青铜峡市人民医院自主公开招聘工作人员公告
（一）坚持公开、公正、公平、竞争、择优。
（二）坚持德才兼备、以德为先。
（三）坚持专业匹配、人岗相适。
二、招聘计划及岗位条件
根据医院人员总量核定及各科室人员需求情况，本次招聘共设置12个护理岗位，具体要求为大专及以上学历并具有护士执业证书。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
6.年龄为18周岁以上、28周岁以下（1995年9月18日至2006年9月18日期间出生），以考生有效身份证上出生日期为准；
7.法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形的人员不得应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
7.全日制普通高等学校在读的；
8.法律法规规定的其他情形。
四、招聘方式
本次招聘采取“笔试+操作+面试”的方式进行。
五、招聘程序
（一）发布招聘公告
《招聘公告》公开发布。
（二）报名及资格审核
1.报名时间
报名时间自2024年10月8日—2024年10月12日，每天上午8:00—12:00，下午14:00—17:30。
2.报名方式采取现场报名的方式进行，应聘者需现场提交报名表、身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及相关资格证、执业证的原件及复印件一式一份，本人近期1寸彩照1张，每位应聘者只能应聘一个岗位。
1.笔试时间及地点：具体以医院官方微信公众号发布通知为准（请考生密切关注医院公众号，不再另行电话通知）。
2.笔试方式：笔试为闭卷考试，参加笔试需携带本人准考证、正式有效身份证。
3.笔试内容 笔试内容为与报考岗位相关的专业知识、业务能力知识，不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
4.笔试成绩 笔试满分为100分，60分为合格线，低于合格分数线的考生，取消应聘资格。
（四）操作
1.操作内容为密闭式静脉输液及单人徒手心肺复苏术。
2.操作成绩满分100分，两项操作内容各占50%。
3.确定拟面试人员 医院招聘工作领导小组按照笔试、操作人数与岗位招聘人数3:1的比例以笔试加操作两项得分的合计得分从高分到低分确定拟面试人员名单，对招聘人数与面试人数达不到1:3比例的岗位，经招聘领导小组同意后，可适当降低开考比例，拟面试人员名单在医院官方微信公众号进行3个工作日的公示。
（五）资格复审
1.对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。
2.面试前复审。由自主公开招聘领导小组在主管部门的监督下实施，复审合格的应聘者取得面试资格。
3.资格复审合格的拟面试人员名单通过医院官方微信公众号进行公示，公示3个工作日。
（六）面试
1.具体事项通知提前5日通过医院官方微信公众号发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。对于因电话不通而无法取得联系的考生视为自动放弃，责任由考生自负；面试当天考生按通知到候考室报到，迟到10分钟以上者视为自动放弃，取消面试资格。
2.面试内容
面试内容为专业知识与综合素质测评，根据医院实际和岗位需要，专业知识与综合素质测评采取半结构化面试方式，重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和综合素质等方面内容。
3.面试成绩
面试满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消应聘资格。
（七）考试总成绩的计算方法
考试总成绩=笔试成绩×40%+操作成绩×30%+面试成绩×30%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定，面试成绩也相同的，组织加试。根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。所有招聘岗位的总成绩低于60分者不予录取。
（八）体检根据招聘总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检对象。体检工作在纪检监察人员全程监督下，由医院组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。考生在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的须承担相关费用。
（九）考察经体检合格列为考察对象的人员，由医院负责实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的应聘资格再次审核。考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经医院招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。考察中如发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（在招聘公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外），并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消应聘资格。
（十）公示与聘用
1.公示根据考试、体检、考察结果，由医院招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并通过医院官方微信公众号公示7日。公示期间，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知10个工作日内）不报到的，取消招聘资格。
2.聘用医院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。录用人员待遇按照《青铜峡市人民医院聘用职工月基本工资方案》（青医发〔2021〕98号）执行。
（十一）岗位递补
1.递补情形
（1）在资格复审阶段，因不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线的应聘者中，由高分到低分依次递补。
（2）在体检、考察、公示阶段因应聘者自动放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
2.不递补情形
（1）拟面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。
（2）医院聘用文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
六、工作纪律和要求
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由医院招聘工作领导小组研究决定。
（二）因其他重大事项影响导致本次招聘时间、方式等事项调整的，医院招聘工作领导小组将综合考虑各种因素，研究作出合理安排，并在医院官方微信公众号发布补充公告或通知，请考生及时关注。
（三）严格执行回避制度。参加面试的所有工作人员与应聘人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的，以及其他可能影响面试公平因素的，应当主动提出回避。
（四）考生要提供正确的联系方式，保持通讯畅通，因通讯不畅造成的一切后果由本人承担。
（五）考生请密切关注医院官方微信公众号发布的招聘考试、资格审核、笔试、面试、聘用等相关通知。
七、咨询与监督
咨询电话：0953-3956214（青铜峡市人民医院人事办公室）
监督电话：0953-3956211（青铜峡市人民医院纪检监察室）
联系地址：青铜峡市人民医院劳资人事办公室（青铜峡市小坝镇利民东街97号门诊部六楼）
附件：青铜峡市人民医院自主公开招聘工作人员报名表.xls
