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美国科技公司亚马逊近期宣布——计划在2025年第一季度结束前裁员约 1.4 万个经理岗位，以使个人贡献者与管理人员比例提高至少 15% 。据摩根士丹利分析，此举预计将帮助亚马逊每年节省高达 30 亿美元的开支。这是首席执行官 Andy Jassy 通过调整管理结构来提高运营效率的战略的一部分。员工中可能会出现不安情绪；不过，该公司已澄清，首席执行官的计划影响到的管理人员数量将远少于最初的预期。![]()
H-1B 签证允许学生在美国停留最多三年，并有可能再延长三年，因此受到外国公民的热烈追捧。要获得 H-1B 签证，申请人必须得到雇主的赞助，雇主将代表申请人向美国移民局提出申请。领先的 H-1B 签证赞助公司绝大多数是科技公司，而跨国咨询公司每年也会赞助数千名优秀员工。根据美国公民及移民服务局 (USCIS) 最近发布的数据，包括谷歌、亚马逊、印孚瑟斯和 IBM 等在内的美国顶级国际人才雇主在 2024 年赞助的 H-1B 签证数量有所减少。
亚马逊一直是 H-1B 工作签证和绿卡办理的大户。
根据美国劳工部下属的外籍劳工证办公室 OFLC 公布的数据，亚马逊在2024财年前三个季度中的H-1B劳工条件申请表(LCA)数量位居榜首。
不包括亚马逊网络服务和亚马逊开发中心等子公司，这家大型科技公司赞助了超过 7,000 个 H-1B 签证。
然而，这一数字明显低于 2023 年，当时亚马逊的 H-1B 签证赞助人数超过 11,000 人。
印度跨国数字服务咨询公司 Infosys 每年在美国招聘数千名员工，该公司在 2024 年赞助了约 5,900 份 H-1B 签证，而 2023 年则将赞助超过 7,300 份。塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）的总部也设在印度，但在美国拥有数千名员工，该公司 2024 年赞助的 H-1B 签证减少了约 1,600 个。其他领先的科技公司，包括大型科技公司谷歌和微软以及技术咨询公司 Cognizant Technology Solutions 和 HCL America，其 H-1B 赞助数量都出现了四位数的下降。安永和德勤咨询均为四大会计师事务所之一，也是 H-1B 签证的主要赞助商之一，但两家公司的批准数量也出现下降。安永在 2023 年赞助了超过 2,500 份 H-1B 签证，而 2024 年则约为 2,100 份；而德勤咨询今年的 H-1B 签证数量约为 1,900 份，而 2023 年则接近 2,700 份。
由上述信息我们可以得知：
1、这些公司的 H1B 发放量较往年都有减少，而且他们都是美国H1B主要供应公司，所以整体数量都在下降。
未来想要来美国留学的同学们，请做好准备，不是留学就一定能留下来，想去大科技公司也是难上加难，而且H1B中国籍学生的中签率已经低至11.7%，印度籍的学生却高达 72.3%。
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2、亚马逊裁员计划可能会对已经持有 H-1B 签证的员工造成较大影响，因为他们需要在短时间内找到新的工作来维持签证状态，否则可能会面临离职回国的风险；
裁员消息传出后，引发了关于 H-1B 签证持有者在美国工作前景的广泛关注和讨论！
其实，早在裁员风波之前，今年上半年根据 BusinessInsider 通知，亚马逊决定继续暂停所有新的 PERM 申请至 2024 年底。此决定基于“劳动力市场状况及移民要求”的审查结果。PERM 劳工证是 H1B 工签持有者申请美国绿卡的第一道程序，需雇主代表员工发起申请。在美国，持H-1B签证的外国人最多可工作六年，若未能转换身份或失业，则需离境。近年来，美国知名企业如亚马逊、Meta、Salesforce等大规模裁员，影响众多科技从业者。很多家庭现在已经从这样的梦里醒过来，辛辛苦苦省吃俭用，孩子很努力学习，送到美国上学，毕业后找到份好工作。万一辛辛苦苦给你培养完，你抽签抽不中，这份用人成本应该如何计算？![]()
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来源：小红书
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