体制内工作一直被公认为“铁饭碗”，毕竟这样的工作不仅稳定性更强，而且福利待遇又好，保障又多，一旦入门，基本没有后顾之忧。
这也是为啥过去一到考公季，就有数不清的人纷纷扎堆涌入的原因所在。
然而这两年，情况发生了很大的变化。一场机构改革的大幕在全国范围内徐徐拉开，编制收缩正式从中央开始。
当然，缩编也不是这两年才有的，早在2022年，山西河曲县就打响了打破铁饭碗的第一枪，把36个党政机构精简到了22个，186个事业编精简到了40个，近2000名事业编精简到了659名。
此外黑龙江此前也开启了撤街设镇，将6个街道合并为4个镇，也意味着很多铁饭碗岗位将被撤掉。
虽然民间千百年来对铁饭碗的信仰正在被狠狠的击碎，但是很多人却突然发觉，这几年来里面的人似乎“越裁越多”，“领导还是领导，倒霉的只是基层而已”……
显然，在很多普通老百姓看来，想要扭转铁饭碗信仰，并没有那么容易。自从十月份以后，人们的这一信仰，却发生了很大的转变，这一次，国家终于出手了，“精兵简政”砸碎铁饭碗，正向全国蔓延。
01.
国家出手
开启精简浪潮
中国机构编制网发布的消息：根据职责划转，相应核减中国人民银行30名行政编制、6名司局级领导职数。调整后，中国人民银行内设机构20个，机关行政编制714名，司局级领导职数87名。
自从这个消息公布以后，有行内人士预测，这个动向足以表明，国家机构编制精简几乎已经全面开启了。
而且从这份通知当中可以看到，这一次的机构精简，与过去对很多小城市机构仅仅只是对编外压缩，有着很大的不同。
这一次，主要是从核心机构落实，对城市有没有带头作用，一目了然。
当然，关于编制精简，其实在此之前，很多省份小县就已经开始了，而且砸碎铁饭碗的也不只是人口小县，连省会和特大城市也不例外。
比如早在5年前，哈尔滨就率先开启了事业单位改革。而且根据资料显示，多年来，哈尔滨本级事业编制精简8246名，占比25.3%。市辖区事业编制精简占比22%。县（市）事业编制精简占比32%。
相当于一个省会，将近1/4的事业编制被精简，而且，还有每年20%的编外人员被清退，可见动作之大！
除了哈尔滨以外，江苏，江西，山东等省份也开始了精简编制人员，而且据说精简的人数甚至多达上万名。
而且值得关注的一点是，在简编制的过程当中，也难免会遇上一些阻力，包括清理编外人员，精简公务人员等等，这一系列动作都不排除可能会遇上一些困难。
毕竟好不容易端上的铁饭碗，谁也不想轻易被清理掉，现实可能也没那么容易清掉。
不过很显然，国家层面自然也是明白这里面存在着阻力。
所以和以往不同的是，这一次的信号是自上而下的，正如咱们上面讲到的，国家出手，一场真正意义上的体制内精简浪潮序幕正在被拉开。
02.
铁饭碗信仰
还能撑多久
很显然，机构精简、体制缩编，对应的必然是一些铁饭碗群体的利益受损。这一次自上而下，一部分人想要维系长久的“领地”，显然没那么容易了。
那么，为什么要开启机构精简呢？关于这个问题，需要从几个方面来分析：
1.从经济的角度
这几年，因为房地产市场陷入下行周期，叠加实体经济增速放缓，很多地方都面临着财收压力加剧的情况。
然而另一边，我国依旧有公务员和事业单位总人数近4000万，另外再加上800万编外人员，总数接近5000万人。
庞大的供养人群以及锐减的收入，为减少财政负担，就只能从机构改革、对人员进行缩编入手了。
2.从工作效率角度
除了减少财政供养压力以外，通过体制内改革，也能提高体制内的工作效率，让管理更顺畅，以后，像推诿扯皮的现象也会越来越少。
总之，财收压力大，精兵简政的举措，即是利国，也是利民。
而且，从最新动向和上面的态度表达来看，对于机构精简，体制缩编的推进力度，明显在持续加
最近几年，随着房地产市场进入大转折，地方在凸显，财收增长遇阻…精兵简政成者合并的命运。
这也预示着一点，以后那些没有产出和持续存在潜在价值，反而需要国家转移财富供养的机构和个人，还想持续过去那种“闲拿钱的生活，没那么太容易了。
这是大势所趋！你觉得呢？
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