爆了！U.S. News 2024-2025世界大学排名已出——Duke，真是从不让大家失望！
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在最新排名中，我校在世界大学排名中拿到了第26的好成绩！要知道，身为藤校之一的布朗大学，才排在153位！
更惊喜的是！Duke同时荣登硅谷大厂target school榜单，不但比其他学校拿面邀的概率高出70%，并且大厂OFFER率超过了75%。
目前榜单内的Amazon、Google、Meta、Apple、Microsoft等科技公司都纷纷发布秋招岗位（最新岗位见下文福利包）：
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75%的OFFER率足以傲视其他高校，但同校大佬太多，也是很苦恼的事情，必须更加优秀，才有可能过学校diversity那关。
再加上秋招趋势已明确，大厂集体抬bar，坏得很：
① 无限加面：Google和TikTok在TM后，会派发多轮加面，主要考察之前面试轮里较弱项。
② 面试轮多：例如Citadel的NG面试有11~12轮，Atlassian则要考13轮，今年面试轮次普遍增多。
③ 难度调高：Amazon在入门级软件工程师职位的面试过程中重新引入“bar raisers”，不少公司实习也考系统设计。
④ 节奏加速：Google的秋招全职岗位3天下架，IBM的实习岗4天下架，Uber的岗位1天下架......
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上有政策，下有对策！即使难度层层加码，Duke同学也能达到90%的上岸成功率！
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即刻进行简历修改，达到可投递水平！
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通过内推&海投拿到面试机会！
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根据公司出题风格、侧重考点、岗位职责、往期面经、面试官背景做出考点预测。对薄弱项做针对性面试辅导！
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然而，对于求职，最致命的问题在于课业压力大平衡不了时间、简历上又内容空空、力扣提笔忘题、沟通磕磕巴巴，要一头没一头......没关系，Duke的学姐学长们帮你忙！
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无用的课程，不浪费一丁点儿时间！
首先要明确，GPA对找工作的影响十分有限，部分公司表示GPA3.0甚至2.8就够用，部分公司甚至对GPA没有要求。
让自己学业压力过重？没必要！
那些在简历中不重要、在未来工作中也用不到的所谓硬核课程？更没必要！
诚然，想达到理想效果，除了根据同学个人情况“量体裁衣”，还需要浸淫工业界多年，并对各公司的录用标准有着深刻了解：
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3. 技术栈场景定制化避免同质化，提高同学简历竞争力
在此期间，导师会细致讲解项目中的重难点（技术框架/中间件/系统设计等），项目在实际中要如何运用以及在后续运用中可能出现的问题和解决方案。确保同学不但能拿到面试，更能在后续的“deep dive”环节里从容应对、最终拿下OFFER。
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别人：阿？面试要掌握什么难度的算法题？
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来自谷歌、亚麻等一线科技公司资深面试官进行课程把关。知识模块系统全面，技术含量近乎饱和，贴近面试趋势，课程结构，教学方式，根据实时职场面试变化，不断升级；学练结合，扫平面试死角；显著提升求职准备效率。
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主线A：班课模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对面试中的进阶考点，从多个考察方面进行学习！
主线B：1V1私教模式，以评估定位为依托，有针对性的解决学员目前存在的问题，由大厂在职面试官为导师，为学员私人定制课程大纲，全方位提升学员解决实际问题的能力！
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我们这么选导师！
#大厂！#在职！#资深面试官！通过率仅为10%的严苛导师筛选机制！
直通硅谷的导师均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官，而想要加入导师库，只满足这3个条件还远远不够。
如同同学求职一般，我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！
部分优秀导师介绍
为了保证导师库水准，我们从未因考核成本而降低标准。课程随着科技届趋势不断迭代更新，对导师的培养和考核标准也会只增不减。
导师的优秀有目共睹！
历届学员好评如潮！
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无限次！资深面试官针对学员情况进行梳理，给出综合提升方案，无限次简历&项目咨询，直到符合工业界要求为止。
每位同学的简历我们都会严格参考行业要求，由专门老师仔细修改5~7轮，并且会对其中的项目及工作经历进行迭代指导，反复修改直到满足我们的要求为止。
简历修改对比：
每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分
同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！
全真模拟面试
真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！
我们将按学员的目标厂、目标方向，匹配来自科技大厂的800+在职面试官，1v1完整还原真实面试现场与节奏；现场反馈，当场点评，为实战做足准备！
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学员拥有专属服务群，4师1生同群！
顾问老师：超多求职经验，文书修改、general求职问题的解答都能轻松应对~
班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等；
资源协调老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师；
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网申过程中如何填写？与HR沟通如何回复邮件？offer谈判过程中如何占据主导地位？选择哪个项目组未来发展空间更大？
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求职准备过程中，同学们既要完成学校的课业，又要拼尽全力投递简历、刷题备战、一次一次面试考核，压力可想而知。
及时的疏导和打气，能够帮助同学们克服心理障碍和精神压力，任何苦楚都可以随时跟老师倾诉，求职中全程陪跑的老师最了解你的痛苦，也最知道如何帮你解压。
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