据路透社报道，诺基亚已在中国裁员近 2000 人，约占中国诺基亚员工总数的五分之一。同时，还计划在欧洲也再削减 350 个工作岗位，用来「降本增效」。根据去年诺基亚的年度报告，它在中国有 10400 名员工，在欧洲有 37400 名员工。曾几何时，诺基亚是多么的风光，中国曾是诺基亚的第二大市场。2019 年，诺基亚更是约 27% 的净销售额都来自中国，而在最近一个季度，这一比例不到 6%。如今，诺基亚在亚洲仍设有多个办事处，包括北京、上海、香港及台湾，但它在中国电信设备市场的份额已经不足 5％。其实，诺基亚早在去年就制定了裁员 14000 人的计划，要在 2026 年之前，把 86000 名员工减少到 72000-77000 人之间，从而节省 8-12 亿欧元。现在，诺基亚的员工只略多于78500人，并且已经实现5亿欧元的成本削减。“我对成本削减的速度很满意。”首席执行官佩卡・伦德马克在与记者的通话中表示。据 Layoffs.fyi 的数据显示，今年迄今为止，全球有超过 400 家公司进行了裁员，裁掉了超过 13.75 万名科技行业从业者。而根据另一个追踪机构 TrueUp 的数据表明，科技领域已有超过 21.5402 万人被裁。8 月 1 日，英特尔宣布进行大规模裁员，作为其 2025 年 “成本节约计划” 的一部分，将裁掉 15% 的员工，这可能会影响到 1.5 万至 1.9 万名员工。8 月底，苹果宣布计划在其在线服务部门裁掉 100 个工作岗位，理由是 “公司的优先事项发生了转变”。9 月中旬，IT 硬件公司思科宣布将裁员 5600 人，约占其员工总数的 7%。同时，微软也报告称将在其 Xbox 部门裁掉 650 名员工。前几天，字节跳动马来西亚子公司，也裁员了本地 700 名员工。针对裁员潮的解析，Datawhale 整理了福布斯官网的专栏观点。
通胀和高利率：2022 年美国美联储猛加息，想压住 40 年来最高的通胀。这带来不少后果，有好有坏。虽然通胀有点被控制住了，但借钱和还钱的成本高了好多。企业，特别是科技公司，就得少花钱搞发展和招人了，得把钱拿去还账。那些在低利率、钱很多的时候借了好多钱的科技公司就惨了，只能拼命省钱，就得裁员。经济不行又怕衰退：大公司担心经济衰退，因为美国政府欠钱多、战争局势紧张同时疫情影响还在。科技公司很看重每个员工能赚多少钱，怕经济不好，就裁员省钱。人工智能的影响：AI 对于科技领域有利有弊。它能创造新工作、提高效率，但也会让跟不上的人倒霉。IBM 在营销和通信部门裁了 3900 人，还不招可能被人工智能取代的岗位。疫情时乱招人：疫情的时候，科技公司觉得数字需求会一直这么高，就拼命招人。同时，为了对付 “大辞职潮”、“安静离职潮”，给了好多福利，还能随便在哪上班。像 Meta 这样的公司，人几乎多了一倍。结果现在疫情结束了，人就太多了。那么，现在这些公司赶紧调整，就裁员了。外包和离岸外包：很多公司去找拉丁美洲、东欧、中东、非洲、东南亚这些地方的人干活，便宜又好用。美国本地的工作岗位不光被 AI 抢，还被全球其他努力又便宜的人抢，所以就裁员了。参考资料：
[1]https://www.reuters.com/business/media-telecom/nokia-cuts-2000-jobs-china-350-europe-part-cost-cuts-sources-say-2024-10-17/
[2]https://www.lhh.com/us/en/insights/pressroom/lhh-global-data-reveals-layoffs-increasingly-driven-by-skills-gaps/
[3]https://www.wsws.org/en/articles/2024/09/23/kbje-s23.html
[4]https://techcrunch.com/2024/10/17/tech-layoffs-2024-list/
[5]https://www.forbes.com/sites/emilsayegh/2024/08/19/the-great-tech-reset-unpacking-the-layoff-surge-of-2024/
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