“培训很及时，让我们对跨境旅游合作区的运营很有信心。”崇左市大新县硕龙镇德天村党总支书记麻成武说。近日，大新县文化旅游部门送训到一线，德天村组织党员干部到德天瀑布景区，参加跨境旅游促村集体经济创收、党员志愿服务等方面的现场实训。
为破解教育培训“大锅饭”问题，大新县精心开展“小灶台”培训，围绕各乡镇发展特色和各行业部门的技能需求设置小班次课程，以基层“点菜下单”、专家按需“做菜送餐”的方式送训到基层。同时，组建9个“智囊团”和14支服务队，深入基层“靶向”开展基层治理、项目建设、农文旅融合等方面的技能培训。
今年以来，大新县以全面提高干部现代化建设能力为出发点和落脚点，突出精准施训，探索创办大讲堂、开设“小灶台”、实施专项考的“大小专”培训新模式，推动干部教育培训由“散粗快”向“集精实”转变。
“大讲堂的课程很解渴，课后还设置团队专项考核，大大提升了我们与县直部门协同作战的能力和效率。”大新县那岭乡党委书记林梦茜参加“大新大讲堂”培训后，自觉将所学所获运用到实战工作中，带领乡干部会同县直有关部门，仅用15天就解决了1500亩撂荒地整治问题。
以开阔眼界、活跃思维为目的，大新县以一月一专题、每月一集训的形式开办“大新大讲堂”，将全县科级以上领导干部和12个专业领域业务部门的600余名干部纳入教育培训范围，扩大培训班“容量”。大讲堂设置跨境旅游、城镇化建设、新兴产业规划、口岸贸易等专题培训班次，邀请区内外专家学者、行业系统领导干部和业务骨干进行授课，解读前沿理论、传授实战经验。
“组织专项考核既带来压力也带来动力。我要继续奋战在基层一线，讲好乡村振兴的故事。”最近，大新县开展干部专项考核，雷平镇政府四级主任科员黎雯丽由于在乡村振兴、基层治理等工作中业绩突出，得到干部群众的广泛认可，被提拔为镇党委宣传委员。
围绕提升领导干部团队作战能力和攻坚克难本领，大新县实施干部专项考核机制，聚焦重点难点工作，设置文化旅游、土地整治、村集体经济发展等6类专项考题，以小团队的方式，让各乡镇与行业部门协同作答。
“我们建立健全担当作为正向激励机制，对勇于担当、成效显著的单位和乡镇给予通报表扬，并将业绩突出的干部提拔到领导岗位或予以职级晋升，推动干部以学促干、以干带学。”大新县委常委、组织部部长黄定春说。
来源：当代广西
排版：崇左市党员教育中心
