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大家好，我是你们的贴心博主小编，今天要揭开一个众所周知却鲜有人提及的公司买社保比例的秘密！
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vitalization
2022.07
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首先，让我们先来看看社保的作用。社保是保障员工权益的重要制度，不仅能够为员工提供医疗、养老、失业、工伤保险等多项福利，还能够保障员工的基本权益。然而，你可知道公司买社保比例也存在一定的问题？
在现实生活中，有些公司会采取一些手段，以最低的比例购买社保，甚至将一部分社保费转嫁给员工。这些行为让很多员工感到困扰和不满。那么，公司买社保比例到底多少才算是合理的呢？
根据相关法规，企业应该按照法定比例购买社保，并由企业全额承担。具体比例根据地区不同而有所差异，但至少也应该达到最低比例要求。然而，一些公司为了降低成本，可能会选择低于最低比例的购买方式。这种做法无疑是不合法的，也是对员工权益的一种侵害。
那么，企业为什么会采取低买社保的方式呢？一方面，一些小型企业或者刚起步的公司可能确实资金紧张，但即便如此，也不能以牺牲员工权益为代价。另一方面，一些公司为了规避税收和社保缴纳的责任，故意降低购买比例，这是对员工权益的严重伤害！
所以，作为员工，我们应该积极关注公司购买社保的比例，维护自身权益。如果发现公司存在低买社保的情况，我们可以采取以下措施：
1. 收集相关证据，确保有力的证据支持我们的指控；
2. 联合其他员工，共同向劳动部门或工会投诉，争取维权；
3. 积极向公司提出合理的要求，要求公司及时补缴社保费。
仅仅列举了其中的一些方法，希望大家在维护自身权益的同时也要注意合法维权。
最后，不论是公司还是员工，都应该明确公司买社保比例的合理要求，避免陷入任何不正常的陷阱。希望我的爆料能够引起大家的重视，让我们共同努力，为更好的劳动关系努力奋斗！小编将继续为大家带来更多关于员工权益的爆料，敬请期待！
文章仅为个人观点，不构成法律建议。如有需要，请咨询相关专业人士。
