11月8日下午，北大经院举办第42期“职来职往”兴业银行Open Day活动。兴业银行北京分行人力资源部负责人黄馨、何孟奇、投资银行部负责人王珂、金融市场营销总部总监魏润发和在职校友出席本次活动，北京大学经济学院职业发展中心负责老师杨凯博、罗飞等10余名师生参加活动。
首先，师生一行走进兴业银行大厦进行参观学习。在相关负责人的引导下，依次参观了兴业银行北京分行的营业厅、金融市场部、人力资源部、职工之家和私人银行客户中心等。在参观过程中实地了解兴业银行北京分行各条业务线的布局与创新，了解工作环境和工作氛围，感悟“以客户为中心”的经营主线和支付为民的理念。
在互动交流环节，兴业银行北京分行人力资源部、金融市场部和投资银行部的负责人针对同学们提出的行业现状、职业发展、人才需求等问题进行了详细解答。他们希望同学们能够在此次交流过程中深入了解兴业银行的业务特点和工作要求，合理规划个人职业发展路径，也期待更多优秀的经院学子加入兴业银行北京分行。
互动问答现场照片
随后，兴业银行北分人力资源部组织参访同学进行了无领导小组模拟面试。参与面试的同学们被分为两组进行充分讨论与对辩，经过合力协作完成小组任务并予以汇报。面试结束后，相关负责人针对两组同学表现进行专业点评，提出科学精准的建议与指导，同学们收获满满。
模拟面试现场照片
活动最后，双方表示希望通过此次交流活动给在校生提供更多业界实践机会和职业发展指导，同时也为企业输送更多优秀的人才。在经院同学热烈的掌声中，本次访问交流活动圆满结束。
活动合照
通过本次兴业银行Open Day活动，同学们深入了解了兴业银行北京分行的独特优势和优秀的人才培养体系，帮助同学们开拓视野、增长见识，丰富了对股份制银行业务的理解，有助于未来更好地规划职业发展选择。今后北大经院将立足学科特色，持续加强与相关领域企业的交流互动，积极探索更多的校企合作模式，切实提升学院人才培养工作实效。
活动收获
通过这场辩论和HR老师的点评，我对模拟面试有了更深刻的理解。在模拟面试中，胜负并不是衡量辩论价值的唯一标准，更重要的是在过程中参与者能够锻炼逻辑推理能力、思维的条理性以及沟通表达能力。辩论也不仅仅是观点的交锋，更是个人综合素质的体现，需要勇气和自信，更要敢于在压力之下清晰地表达自己的观点、展现领导力。
--A同学
非常感谢学院能够为我们提供这次和企业面对面接触的机会，在无领导小组模拟面试中，老师对我们的面试表现进行了专业点评，也分享了很多实用经验和技巧。通过这次模拟面试，我更加了解企业在招聘时的关注重点，也锻炼了自己将专业知识转化为工作需要的能力。日后我也会不断努力，持续提升个人综合能力，不负学院的栽培和期待！
--B同学
在充实详尽的分享会后，老师为我们组织了一场别开生面的模拟面试，并在点评时强调面试的重点不在于辩论对错，而是展示自我。这启示我应该注重自己发言的状态，做好充分准备。此外，老师还就个人具体情况给出了针对性指导，鼓励我们真正想面试官之所想，不断完善自己的面试表现。非常感谢学院给予的机会，让我们对兴业银行和职业规划有了更多的了解和准备。
--C同学
这次模拟面试让我第一次体验到了银行无领导小组的面试形式，不论是分组辩论的形式还是面试题目都很有趣。最重要的是面试完后的老师们的宝贵建议，不仅详细阐述了在群面中面试官看重什么特质，怎样抓住面试官眼球，以及提醒我们要注意自我介绍部分展现亮点，给予了很多很中肯独到的意见。
--D同学
作为大二的本科生，非常荣幸能够参加这次模拟面试。我在参与过程中进一步明确了面试重点和如何在分工合作中展现自我价值。同时，面试官的点评也让我受益颇深，群面关注的不仅是领导能力，更是敢为人先和对挑战快速做出反应的能力，而且从面试的评价标准中，我也感受到兴业银行对团队合作能力和首创精神的重视。
--E同学
来源 | 经济学院职业发展中心
美编 | 马宗亿
