看到一个帖子，说公司一般不太喜欢提拔老实人，因为老实人除了能干活之外，没有其他优点。
刚好对这个话题，我还有点发言权。
我在职场十几年，从一个Java小白到管理百人的研发副总，当时还分管了四个部门总监。
我被提拔了 N 多次，也提拔了 N 多人。
这个现象从表面上来看，在职场上确实是这样的，因为大部分老实人习惯的是按部就班。
那么大家都是普通人。
如果都是普通的按部就班，那么大家的能力区间也比较趋同，工作能力也都大差不差。
也就是所谓的职场大头兵。
那么管理层如果要提拔一个，你怎么从这些看起来都差不多一样的人中，提拔一个往上走呢。
所以，大家要明白一个核心问题，在职场上如果想被提拔，最核心的能力是什么？
以我在职场的经验是：解决一切问题的能力。
任何时刻、任何情况，你都可以帮领导解决问题，有这个能力你不被提拔都不太可能。
比如，同时程序员出现难题的时候，不知道怎么解决，总是喜欢找技术最强（还好沟通）的那个人帮忙。
比如，公司要上新架构，技术难题搞不定，需要人攻关，大家都搞不定，你搞定了。
比如，生产突然出现T0级别Bug，大家都很慌不知道怎么搞，你说我来，三下五除二解决了。
其实平时学算法、啃底层个人觉得没用，就算你把所有算法都背过了，遇到问题照样不知道怎么解决。
解决问题的能力，不在书里面，而是在实际上练出来的。
在公司要主动遇到问题、主动解决问题，从小问题开始，从普通问题开始.
比如帮同事解决个小bug，帮测试复现一个偶现Bug；慢慢过渡到大问题，紧急的问题。
再养成良好的复盘总结能力，1-3年很快能力就上来了。
特别是关键时刻。
日常工作，大家都大差不差的，在关键时刻很容易让人印象深刻，抓住这些关键点，1 次胜10 次。
而且作为普通人，我们要善于抓住变化，每一个变化就意味着存在一个机会点。
小的变化存在小的机遇，大的变化存在大的机遇。
这些关键点，才是人生跃迁的加速器，而不是做一个老实人等着机会来临，主动出击才是王道！
有解决问题的能力，有主动承担的态度，善于总结复盘协调人事关系，那么在职场中闪闪发光被选中只是时间的问题。
在没有背景的职场中，升级打怪和能力提升，两者之间是相辅相成的，而且在不同的级别，遇到的问题也同样不是一个级别，只有往上走，才能不断的拓展自己的能力边界。
最后，祝愿大家都可以有一个自己满意的职场生涯。
PS:
我创建了一个副业交流群，方便我的读者可以在群里讨论、交流大家尝试过的副业。
但是任何人在群里打任何广告，都会被我T掉。
