近年来，龙凤区牢固树立人才是第一资源的工作理念，紧紧围绕党中央、省委、市委人才工作部署，坚持“人才至上、服务优先”基本原则，紧盯“引才、用才、留才”三个关键环节，持续推进人才强区建设，人才工作取得明显成效。
栽下梧桐树，引得凤凰来。龙凤区始终秉持“人才引领发展”理念，立足区域实际，紧紧围绕服务大庆市“1357”现代化产业体系，聚焦全区“1234”现代化产业发展计划，不断搭建平台，引进各类人才。深入实施人才引进“双百”行动计划，以“市委书记进校园”“黑龙江人才周”为依托，推出系列政策“组合拳”，对引进人才按照学历层次分别给予12万元、6万元和3万元的一次性安家费补助，对符合条件的专业技术人才给予岗位直聘待遇。今年以来，龙凤区通过公开招录、校园引才等方式引进各领域人才210名，以项目合作、挂职锻炼、兼职聘用等柔性引才方式引进安全、城建、石化产业等领域人才71名。
千里马常有，而伯乐不常有。龙凤区坚持“人尽其才、才尽其用”，高度重视人才培养使用，认真执行引进人才岗前培训制度，精心设计理论、实践、廉政等课程，帮助引进人才扣好第一粒“扣子”，练好工作本领。选派47名年轻干部到主题教育、能力作风、巡视巡察等专项工作中进行实践锻炼，帮助他们打开工作思路，精进工作方法，提高适应不同岗位、应对不同局面、解决不同复杂问题的硬本领。积极选拔成熟可用年轻干部，今年以来提拔工信、市场、财政等领域和基层一线35岁以下年轻干部21名。
良禽择木而栖，贤臣择主而事。引才更需留才，留才关键在于“留心”。龙凤区高度重视人才工作生活实际需求，不断优化人才服务措施，切实增强人才的归属感。积极对接联系辖区大庆石化公司等中省直企业，利用闲置房屋资源，合力推进区级人才公寓建设，着力为人才纾解安居需求。持续加大人才经费投入使用力度，增加人才年度预算30万元，每年人才工作经费达到230万元。持续开展人才选树活动，对辖区龙庆钢结构、淘大庆等科技创新、经济增动能突出贡献企业家代表进行颁奖表彰，着力营造尊才爱才敬才重才的浓厚氛围。制定《龙凤区高层次人才政务服务清单》，明确人才服务专员，切实将人才服务各项保障落地见效，不断构建近悦远来、宜居宜业的良好人才环境。
供稿/区委组织部 审核/徐立波 监制/杨福友
