中铁某员工，在网上晒出了自己的薪酬，岗位工资4140元，绩效工资2766元，异地补贴300元，加上其他补贴、加班工资等，实发6970.85元。
别看税前多少，实际到手多少，才更符合自己的期望值。国企的工作，待遇是一方面，主要是奖金会有差异，具体也看单位的效益。
稀缺性的人才，待遇才更高，一般大众人才，会很接近行业的平均薪酬。
但是，除了基本收入外，国企的薪资还包括五险一金、带薪年假、节日福利等其他福利和补贴，这些综合福利也需要考虑在内。相比其他失业或不发工资的人来说，这些员工仍然感到幸福。
下图为某公司优化员工薪酬实施细则的规定：
从补贴标准来看，不同公司、不同地区的工资差距较大，以至于部分员工无法享受到高额补贴。比如，北京、上海、广州的补贴标准远高于其他地区，地域差距相当明显。
在薪酬实施细则中，项目经理的工资是其中权重较高的部分。不同地区的项目经理薪资标准也存在明显差异。
北上广地区的工资相对较高，这也可以理解，毕竟那里的消费和生活压力较大。而济南地区的项目经理工资标准相对较低，只有15400元/月。值得注意的是，坐办公室的员工的工资往往比项目部的员工高，这是否意味着坐办公室的员工的“产值”更高呢？
值得一提的是，这份薪酬实施细则只是宇宙局的工资标准，而其他小公司和私人老板的工资标准恐怕更难想象。有人甚至开出的工资还比不上资料员和造价员的工资。
基本工资为7200元，但补贴多达近8000，总收入相对较高。在当前市场环境下，这样的央企算是比较不错的了。
薪酬管理体系作为一种激励手段，对于保护和提高员工工作热情具有重要意义。然而，企业需要更加关注不同岗位之间的工资差异和福利待遇，以确保公平性和员工的满意度。同时，也需要关注员工的安全和工作质量，提高相关岗位的工资福利待遇，以促进员工积极性的提升。
