“助企服务队员主动协调对接上级部门，申请自治区科技型中小微企业风险补偿贷款，帮助我们解决了融资难题。”宁夏海通电子科技有限公司办公室主任候美菊说。组建助企服务队、提拔实绩突出干部、建立干事创业容错免责风险备案制度，11月18日，记者从银川市金凤区委组织部获悉，今年以来，金凤区围绕重大项目建设、重要领域攻坚和重点工程推进，健全经济发展一线考察识别干部工作机制，推动干部工作与经济工作同频共振。
为帮助企业了解入库相关政策和流程，助企服务队队员贺兴瑜对接国能宁夏供热有限公司、宁夏百新热力有限公司、宁夏西部热电有限公司等企业，帮助填报试供暖期的产值入统，协助企业完成相关申报手续。队员祁世荣走访宁夏正禹工程技术有限公司、北京大成（银川）律师事务所等重点服务业企业，力促企业入库纳统。
金凤区增加经济部门的领导力量，先后调整优化16名经济部门领导干部，选派15名经验足、能力强的干部组建助企服务队，3名专业干部到经济部门挂职，组织53名年轻干部围绕产业升级、招商引资等10个主题开展调查研究。结合第三季度经济指标完成情况，组织部门对在招商引资、项目建设等一线实绩突出的24名干部提拔、调任、晋升职级。“我们建立日常研判与一线考察相贯通的识别机制，聚焦招商引资、项目攻坚、服务企业等工作链，开展无任用考察、‘嵌入式’调研10余次，把识别干部的‘探头’延伸到急难险重任务最前沿。”金凤区委组织部相关负责人说。
紧盯“百日攻坚战”目标任务，金凤区出台“激励干部担当作为、全力以赴推动发展”8条措施，推动固定资产投资、规上工业增加值等经济指标持续向好。推动容错纠错从“事后认定”到“事前备案”，建立干部干事创业容错免责风险备案制度，让干部放下顾虑轻装上阵，目前已有1名干部报备。
稿件来源：宁夏日报客户端
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