在单位,不小心得罪领导,不要解释,也不要离职,就这样解决:1、冷处理,假装不知道;2、牢记教训,不再踩雷;3、认真工作,静观其变

职场   2024-10-14 13:46   安徽  

这是壹哥写给你的第 409 篇文章


在职场工作中难免会跟领导、同事产生摩擦。就算是再怎么小心翼翼,也可能会因为一句话、一件事而得罪人。


如果真的是不小心得罪领导,触碰到领导的逆鳞,这时候应该如何解决呢?


有些员工就会很焦虑,担心领导开除自己,也害怕领导给自己穿小鞋,更怕会因此被领导记恨上,然后就没了升职加薪的可能。


就会想着第一时间去跟领导解释,结果发现越描越黑,最后也是弄巧成拙,反而领导对自己更加有意见。


其实得罪领导,并不代表前途就没有了,关键是怎么去应对。


接下来教给大家三个办法,希望对大家有帮助:

1、冷处理,假装不知道

当你发现不小心得罪了领导,领导脸色都有明显的变化时,不建议第一时间就想着去解释。

因为很多时候领导已经在气头了,就算下属解释再多,也是没用的。倒不如等领导冷静下来,再看看怎么更好的沟通。

再一个就是领导笃定你就是故意的,所以解释有时候也很苍白,反而不小心也会弄巧成拙,让领导更加不爽。

尤其是公开场合得罪了领导,你立马就跟领导道歉。就算是碍于场合,领导表面答应你,说不会跟下属计较的。但心里可能会更加憎恨你,觉得你在刻意勒令他办事。

倒不如先冷处理,假装不知道得罪领导的事情,就当这事情没发生过,让时间来冲淡一切。只要大家彼此面子过得去,其实没必要介意太多的。

2、牢记教训,不再踩雷

既然自己也知道是不小心得罪了领导,那就要吃一堑长一智,千万不要再有这样的低级错误发生。

遇到事情,就算不是自己的意愿,也不要被眼前所困扰。倒不如放平心态,就当是买个教训,争取下次有所改变。

并不是说,接下来所有的工作都要对领导的安排言听计从。而是汲取教训,尽量不要跟领导有什么正面交锋。

就算是对领导的工作安排有任何不满,也要牢记教训,尽量不去踩雷。不公开跟领导叫板,而是私下找领导沟通,主要还是以解决问题为主。

3、认真工作,静观其变

既然事实情况已经如此,内耗解决不了任何问题,也不要上赶着做一些没必要的事情。还是要学会静观其变,观察领导的态度后再做决断。

这其实就是双方的互相博弈,谁掌握话语权,谁才会有决定权。如果你主动示弱,领导会觉得你更容易被拿捏。如果你主动出击,领导又会觉得是在挑衅。

所以,完全可以根据当下的情况,来决定接下来以怎样的方式相处。

前提条件是该正常工作就正常工作,还是保持认真负责的态度,一切要做到静观其变、水到渠成。

很多时候领导的情绪波动也都是暂时,没必要有太多的纠缠。可能经过时间的消耗,能得到更多的缓冲机会。

✎ 写在最后:

还是那句话,跟领导有矛盾、有冲突,也不要有什么不满,更不要急着解释。做好分内事,其他的交由环境变化来决定。



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壹哥职场说
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