女会计那么多，为什么财务总监还是男的多？真相是......

教育 2024-11-02 10:52 北京

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昨天会计群里大家聊到这么一个话题：

为啥财务岗位上做到领导级别的，更多是男性？

小编表示：咋的？歧视女生啊？男性真的比女性更适合坐上总监岗位吗？原因是什么？

纵观会计行业，一直以来都是女性居多。女性财务主管和经理也有不少，但是真正做到财务总监的却是男性居多。为什么男性对于财务总监职位更占优势呢？

财务总监，男生多

真相是………

细细盘点一下，“财务总监”、“财务副总”、“会计师事务所合伙人”、“税务师事务所合伙人”......就是这种财务行业相对顶端的人物，75%都是男性。那么，这些选择了会计专业的男生，是如何从曾经“会计”成为现在的“领导”的？

扛造

一、皮糙肉厚——抗压加班，更持久

对于财务专业毕业的同学来讲，不管你是去成长迅速但以高强度闻名的事务所（比如说：四大），还是去有很好发展但是以996著称的企业（比如：阿里、华为），你几乎都听过这些甲方爸爸的用人理念：女人当男人，男人当牲口。没错，在绝大多数的情况下，更能够当且长期当牲口的，还是男性。

其实在事务所呆过的小伙伴应该都深有感触，加班到凌晨是常态（年度审计的时候，不通宵个几天，你都不好意思说你在事务所待过）。

二、出差外派 ——男儿身，更自由（安全）

我们先说出差：

问大家一个问题：如果一件事情，只派一个人出差，假如你是领导，你更愿意派一个男生，还是女生？

我们先抛开很多已婚女性要照顾家庭的因素，说一个财务朋友自己亲身经历的例子。

有一次，她负责一个集团内部审计项目，需要独自从成都去到南充、九江、湖南三个地方。她说要打车回酒店的途中，一上车，司机师傅非常热情，帮她系安全带！当然，这个可能并不代表什么，但是，当时已经是晚上接近10点了，而且人生地不熟，关键是，师傅脖子上带着这么大的金链子，而且，在和她交谈的过程当中还说中了：“妹妹你不是本地人吧”......,你们能想象她当时的惶恐么？所以，她在车上马上打电话给一个男性朋友，假装他马上会来接她。当然，可能本来也没什么事会发生，是她想得太多了。

再说外派：

其实在很多公司，有一种很好的晋升通道就是外派。一般来说，集团总部的岗位都是一个萝卜一个坑，并不容易随着公司的扩张而有太多新的岗位。

但是随着公司的规模不断扩大，通常需要在各个地区建立分子项目公司，人员从哪儿来？要么内部员工外派，要么外部招兵买马。

但对于企业来讲，越是上层的、核心的管理岗位，越是青睐于内部员工选拔，道理很简单，山高皇帝远，无论是从沟通协调还是相互信任的角度，老员工总是更有优势的。

但注意，这是外派，而不是短期出差那么简单，动辄就是好几年，不可否认，作为女性，主流价值观还是以家庭为主的，而男性嘛......,这个时候，“好男儿志在四方”就派上用场了。

就拿地产公司举例，一个项目从拿地到交房至少也是两三年，而几乎所有的外地项目的财务负责人，都是从总部外派，去外派的，也基本都是男性。

三、生理优势——不生娃，更专注

这个道理就太简单了，不用我在这里做过多的解释。特别现在放开三胎胎......,真的是对于很多职场妈妈造成更大的压力，所以，男同胞们，真的要对你的老婆，好一点。

思维模式不同

很多人会觉得女性天然的更适合财务工作。但是，这个观点更多的还是单一地站在财务工作中的核算板块而言的，其实是越往上层走，越是要从繁琐细致的内容中跳出来，去增强公司整体业务的全局观和人员管理甚至团队建设的大局观。

对于企业而言，财务管理工作至少涉及以下四个板块：资金、税务、业务、管理。

所以，优秀的财务负责人，不仅仅是负责部门内部的人员管理，很多时候还涉及到外部关系维护，比如银行等金融机构、税务等行政机构；更重要的，是做好公司跨部门沟通，以便对公司业务有更准确的的全局意识。而这些，都需要更高远的格局和更灵活的思维。