前不久，一位同事刚刚获得了职位晋升，这本应是一个令人欣喜的时刻，然而仅仅一个月后，他却出人意料地提出了离职，这让人感到十分惊讶。
当我问及他为何要离开，尤其是刚刚晋升之后，他却表现出异常淡定，同时透露出深沉的无奈。
随后，他平静地说：“就目前的情况，走了是可惜，继续干下去可能会被一撸到底，因为我只是一颗棋子而已。”他的这句话，让人匪夷所思，更加好奇。
他坦言，自己在这个团队中的角色，不过如同棋盘上的一颗棋子，被操控和利用，即使获得了表面的晋升，但如果没有实质性的权力和影响力，他的未来仍然是不确定的，甚至可能是全盘皆输。
从他的言语中，我知道他不愿意成为别人权力游戏中的牺牲品，也不想在一个没有真正尊重和发展空间的环境中耗费自己的时间和精力。
在职场中，职位的高低并不完全反映其在团队中的真实地位和价值。有时候，一个人可能只是被用作达成某些目的的工具，而一旦这些目的实现，他们的价值也许就会被忽视。
同事选择在晋升后离职，一者表明自己具备这样的实力和能力；二者是他已经清楚地认识到了自己的处境；再者就是为自己做出勇敢决定的一种鼓励。
一般来说，职场中综合能力比较强的员工，往往表现出自信的一面，同时也是企业中相对不稳定的因素，因为他们具有改变自己命运的能力，也可以在逆境中成功突围。
反过来说，这类员工在企业发展过程中，也是比较难被重用的，这取决于他们自身的不稳定性。
众所周知，凡是待遇岗位获得提升后，依然选择离职的员工无外乎有以下几点原因：
第一，可能是因为他们觉得新的职位并不适合自己，尽管他们被提拔了，但他们可能发现自己并不适应新的工作内容或者工作环境。
第二，可能是因为他们对公司的发展前景产生了疑虑，或者对公司的管理方式、企业文化等有所不满。
第三，可能是因为他们在新的职位上承受了更大的压力，而这些压力他们无法有效地处理和应对。
第四，也有可能是因为他们在个人生活中遇到了一些问题，比如家庭、健康等问题，这些问题迫使他们不得不离开工作岗位。
总的来说，员工的职场待遇获得提升后，也不一定是绝对的利好结果。一些人可能会对新岗位或职位表现出不适应，更有甚者会产生对公司的不满，比如规章制度、工作环境、企业文化、同事关系等。
