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单位里，被领导长期打压，别太卑微，这样应对最愚蠢：1、找人帮你说情；2、低声下气去讨好；3、冲动离职

文摘 2024-11-05 08:10 中国

单位里，权力的暗流涌动，领导与下属之间的关系有时会变得错综复杂。当不幸遭遇领导长期打压时，许多人会陷入迷茫与痛苦之中，进而采取一些看似能解决问题，实则愚蠢至极的方法。

1、找人帮你说情

这就像溺水之人抓住的一根稻草，看似能救命，实则脆弱不堪。

你以为找个与领导关系好的人，或者某个德高望重的前辈出面调解，就能化解领导对你的不满，那可真是太天真了。

单位里的关系网犹如一张复杂的蛛网，牵一发而动全身。

当你找人说情时，首先，这可能会让领导觉得你在拉帮结派。

领导处于权力的高位，对任何可能威胁到他权威的行为都极为敏感。你找的人在他眼中或许会成为你“阵营”的一员，即便不是，也可能被误解为你在试图利用外部力量来对抗他。

这种误解一旦产生，就像在你们本就紧张的关系上浇了一桶汽油，火势会愈发凶猛。

而且，说情者的出现可能会让领导更加反感你。

因为领导会认为你没有勇气直接面对问题，而是通过旁门左道来解决。

在领导的逻辑里，他对你的打压或许有他自认为的理由，而你这种迂回的方式，会被他看作是逃避和懦弱。

再者，说情者的话语在领导那里未必有分量。

如果说情者分量不够，领导可能会敷衍了事，问题依旧得不到解决；如果说情者分量过重，领导可能会觉得自己的权威受到了更大的挑战，甚至迁怒于你，让你的处境更加艰难。

这就像是在悬崖边行走，一步走错，便是万劫不复。

2、低声下气去讨好领导

很多人在被领导打压后，选择了这种最卑微的方式，以为只要自己足够顺从，足够谄媚，领导就会放过自己，重新接纳自己。

领导打压你，往往不是因为你某一次的失误或者得罪，而是基于他对你能力、性格或者其他因素的综合判断。

你越是低声下气，在他眼中你就越没有价值。

讨好的行为会让领导更加轻视你。

他会觉得你没有骨气，没有自我，一个没有自我的下属在领导眼里就像一个可以随意揉捏的软柿子。

他不会因为你的讨好而改变对你的看法，反而可能会变本加厉地利用你的卑微来满足自己的控制欲。

你的讨好可能会在单位里引起其他同事的反感。

他们会觉得你没有原则，为了保住自己的位置不择手段。

这样一来，你不仅在领导那里得不到尊重，在同事中也会失去口碑，成为孤家寡人。

在单位这个生态系统中，失去了同事的支持，你就像一棵无根之木，随时可能被风雨摧毁。

3、冲动离职

当被领导长期打压，心中的委屈、愤怒可能会让你产生一走了之的想法。

你觉得离开这个让你痛苦的环境就能解脱，可你没有想过，这是一种逃避，而且可能会对你的职业生涯造成严重的影响。

冲动离职意味着你放弃了在这个单位积累的资源、人脉和经验。

在新的求职过程中，当面试官问及你离职的原因时，你很难将被领导打压这种事情如实相告。

即使你编造其他理由，新的单位也可能通过背景调查等方式发现一些端倪。

而且，你不能保证下一个单位就不会遇到类似的问题。

如果每次遇到领导的打压都选择离职，那你将永远在职业生涯中漂泊，无法建立起自己的事业根基。

此外，冲动离职可能会让你陷入经济困境，尤其是在没有找到下家的情况下。

你可能会面临生活的压力，这种压力会进一步影响你的心态和决策能力。

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