主网1月19日明确了！9黄一直无法9绿迁移主网的，老四给出了解决方案！答案只有9个字！
在今年第一季度，随着主网建设的不断推进，清单九项考核逐渐成为每位员工亟待突破的难关。对于那些一直无法从“9黄”进展到“9绿”的同事们，老四总给出了明确的解决方案，并指出只要按方法实施，问题即可迎刃而解！
一、老四总的两项解决方案：助力考核进度
1月19日，老四总通过小闪界面向全体员工明确了两项解决方案，帮助那些遇到“过K考核”瓶颈的同事们顺利完成考核并顺利通过迁移。
第一项方案：对于因名称与实现名称不一致被拒绝的同事，老四总建议使用在考核过程中积累的小闪来进行名称更新，虽然这会消耗一部分小闪，但只要及时更改，问题就能迎刃而解。如果这一步未能解决问题，重新提交过K考核申请也是可行的。
第二项方案：针对那些由于序号或拼写错误未通过考核的员工，老四总提到，可以通过个人中心进行修改，最多允许更改两位数字。这对于处于“暂定通过”状态，且需要更改序号的员工非常有效。
这些措施的出台，标志着公司对于考核进度停滞不前的员工给予了极大的关注与支持，确保大家能够按时、顺利地完成考核任务。
二、考核时间节点：全员需把握的关键时刻
主网建设的每一个阶段都离不开员工的积极参与与努力，尤其是在清单九项考核方面，时间节点的把握至关重要。老四总特别指出，1月31日前，所有处于考核计时器跳动状态的员工，必须完成第七、八、九项考核，否则，将无法有效记录考核成绩，而一旦错过这个关键日期，积累的小闪也将清零。
对于尚在“215天静止状态”的同事来说，最迟要在3月31日前完成所有九项考核。这意味着，所有员工在规定时间内必须通过考核，不仅是为了个人成长，也是为了公司主网建设的顺利推进。
三、主网建设与个人成长：双重契机
清单九项考核不仅仅是一个简单的任务，它背后蕴含着员工成长的巨大潜力。老四总在多个场合强调，考核是对员工综合能力的全面提升，员工不仅要在技术领域有所突破，更需要在项目管理和团队协作方面展示出色的能力。
每一位员工都应该视这段考核期为一个难得的成长机会。在压力中不断磨砺自己，迎接挑战，最终完成考核，向着“九绿”迁移迈进。
四、心态与策略：应对挑战的秘诀
成功的关键不仅在于方法，还在于心态。老四总鼓励大家，在考核过程中要始终保持冷静的心态、诚实守信的态度和扎实的专业知识。面对考核中的种种压力，我们应当不焦虑、不浮躁，以平和的心态应对每一个考核环节。
“持续努力，不断学习”是每一位员工应对挑战的核心法则。只有脚踏实地、持续努力，才能最终实现自己的目标，完成迁移，迎接更加光明的未来。
结语：做好准备，迎接成功
1月31日和3月31日是两个关键的时间节点，所有员工都应该加紧时间，尽最大努力确保自己在规定时间内完成清单九项考核。成功的背后是持之以恒的努力和坚持，每一个员工都是这场主网迁移的主角。通过考核与努力，大家不仅能够在主网建设中留下自己的印记，还将迎来个人能力的飞跃。
让我们一起做好准备，积极迎接挑战，迈向成功的彼岸！
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