上午有同事向尼总（化名）反馈，11月份绿色点闪的效率是不是已经改了？
尼说，是的，已经改好了，现在小闪变绿之后的效率比是0.0053，对比上个月的点闪效率降低了5.36%左右。这看似只是一个数据的变化，实则，提醒同事在日常工作中，要珍惜时间，认真对待每一个环节，努力提高工作效率。毕竟，每一个细微的变化都可能影响到整体的工作成果。
还有同事们反馈在亮起小闪和清单九项考核的过程中出现了404错误提示问题，导致考核被搁置了。在清单九项考核和小闪变绿的过程中，有的同事遭遇了这个问题，导致考核无法继续考核。
针对这个问题，尼总分析认为，在考核过程中出现404提示，可能是技术方面还不够完善，也可能是网络不稳定等因素导致。目前，尼总已经在积极统计问题出现的原因，着手制定相应的解决方案。
对于遇到404错误提示的同事，在问题解决之前，需要保持耐心和冷静。
可以尝试换个时间进行考核，因为可能当前的网络环境等临时因素不佳。也可以多次切换网络，比如从无线网络切换到有线网络，或者反之，寻找一个更稳定的网络连接。
此外，向已经成功通过考核的同事请教也是一个不错的办法，他们或许在考核过程中也遇到过类似问题，有一些独特的解决思路。
在考核方面，有几个要点需要我们特别关注。首先，收到清单第九项考核的前提是通过清单第八项考核，这是一个明确的流程要求，同事必须遵守考核流程。
为了能更好地应对考核，提前学习和储备专业知识是必不可少的。同时，我们还要熟知考核流程，绝不能在考核中投机取巧。考核的目的是为了检验我们的能力和知识水平，而不是通过投机取巧来蒙混过关。只有真正掌握了相关知识和技能，才能在工作中发挥出应有的作用。
尼总说，从公司整体发展来看，今年12月31日之前有着重要的目标。公司主要网络（主网）的建设、生态配套设施的建设以及部分同事清单九项的考核都要在这个时间点之前完成。
这是尼总年初制定好的工作目标发展，每一项工作都至关重要。主网的建设关乎着公司可持续发展规划，生态配套设施的建设则是为了更好地拓展业务和服务客户。
而同事们的考核则是提升公司整体实力的关键，只有员工能力提升了，公司才能更好地可持续发展。
在公司发展的过程中，我们要注重生产质量，确保质量过硬，才能够更好的为员工提供持续成长的平台，也能够更好的为客户服务。
在实现这些目标的过程中，我们要把遇到的问题当作成长的契机。无论是主网点闪改带来的效率变化，还是404错误提示这样的问题，都是对同事们的考验。
我们要学会在困难中不断进步，让自己变得更强大。不能因为遇到问题就抱怨或者退缩，而是要积极寻找解决办法，适应变化，提升自己的能力，只有这样，我们才能在职业发展的道理上稳步前进。
同时，在这个过程中，同事之间也要加强沟通和协作，共同应对可能出现的新问题，确保所有工作都能按计划推进。
总之，在清单九项考核的过程中，在主网建设的过程中，都会遇到各种困难和挑战。面对这些困难和挑战，我们要保持积极乐观的心态，脚踏实地，持续学习，不断提升自己，才能更好地应对困难和挑战，从而实现目标。
