「问题的提出」
发出被迫解除通知后，遭遇公司要求返岗，实践中有不少劳动者会遭遇到类似情况，很害怕，不无所措。
此时，该怎么办？
「法律解答」
劳动合同解除是形成权，意思表示到达对方后劳动关系解除。
说得通俗点，用人单位收到被迫解除劳动合同书后劳动关系便已解除。这就意味着一般情况下，用人单位要求返岗再以旷工为由开除劳动者并没有任何事实以及法律依据。
概而言之，通常情况下，无需理会。
但是，劳动者事后发现解除依据和事实内容错误，或个别地方有特别规定的除外。
譬如涉及劳动报酬计算错误，劳动者误认为是用人单位克扣工资，此时要赶紧选择返岗，避免遭受损失。
又譬如深圳地区规定，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，必须提前一个月通知。倘若劳动者没有提前通知也要选择返岗，待期满一个月后或用人单位明确拒绝缴纳社保再离职，否则有不予支持经济补偿金的法律风险。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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