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关于离职经济补偿的相关事宜：
哪 些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？ 应该如何计算经济补偿金？ 2024年离职经济补偿标准是什么？
哪些情况解除劳动合同
需要支付经济补偿金呢？
离职经济补偿金计算方式
提醒：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
计算离职经济补偿金时需注意：
1.2008年以前入职的老员工，经济补偿需分段计算。
2.计算基数为应发工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
3.高收入员工的经济补偿，计算标准以社平工资三倍封顶。
编辑：吴进
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