事件回顾
公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定，考核后小于80分，即解除劳动合同。
2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意他的休假申请。
案件示意图（非证据图）
法院判决：
员工提交证据与微信截图能一一对应
应认定为加班
一审
二审
法院判决：
员工提交证据与微信截图能一一对应
应认定为加班
来源：中国裁判文书网
编辑：赵晴晴
责编：张晗
主编：孙文珺
监制：王建广
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事件回顾
公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定，考核后小于80分，即解除劳动合同。
2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意他的休假申请。
案件示意图（非证据图）
法院判决：
员工提交证据与微信截图能一一对应
应认定为加班
一审
二审
法院判决：
员工提交证据与微信截图能一一对应
应认定为加班
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