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在体制内工作，与主要领导相处是一门需要不断修炼的艺术。
表面上看，领导们大多话不多，显得宽容大度，但实际上，他们对下属的行为有着十分敏锐的观察力。
你的一些举动，哪怕不是出于恶意，只要踩中了领导的“雷区”，都会让领导内心反感，甚至影响对你的评价。
如果你想进步，希望你能避开这些“职场雷区”，在工作中更加得体、让人放心。
01 与大领导同车时避免没话找话
有些人觉得与领导同车是一个拉近关系的好机会，于是一路上没话找话，拼命找各种话题想要展示自己的热情或能力。
但过分的“找话聊”会让领导觉得你过于急功近利，甚至让人觉得你没有分寸感。
很多领导在车上习惯于安静思考工作，甚至小憩片刻，而不停地被打扰会让他们感觉不适。
如果车上气氛安静，就保持安静，把陪同做好即可。
领导更需要的是“会做事”的下属，而不是一个“话痨”。谨记，话多不如做多。
02 陪大领导吃饭时不要随意替酒
陪主要领导吃饭是体制内的常见社交场合，很多人把这当成表现自己的“战场”。
有些下属在饭局上表现过于积极，甚至主动帮领导挡酒、替酒，试图以此“拉关系”。
在体制内的饭局上，每个人的角色和职责都是有分寸的。领导是否喝酒、喝多少酒，有其自己的节奏，你随意替酒可能打乱这个平衡。
其实，如果没有明确的指示，尽量少插手领导的酒席事务，保持低调。
记住：酒局不是你“出彩”的地方，而是你学习和观察领导的一面镜子。
03 给大领导发信息不要使用语音
还有些人，给主要领导发信息时，有些人图方便，直接发语音。这种行为在领导看来，非常不妥。
语音信息不如文字直观，领导可能需要耗费时间去听，甚至多次回放，严重影响工作效率。
更重要的是，在体制内，文字是沟通的主要形式。语音显得随意、不正式，会让领导觉得你工作态度不严谨。
给领导发信息时，尽量简洁明了，文字表达清晰具体。
如果事情复杂，可以用文字概述后，再补充一句：“如需详细汇报，我可以电话联系。”
04 大领导交办的事情一定要回话
“事事有响应，件件有交待”，有些下属在接到任务后，可能觉得“领导说了就是定了”，完成后就直接进入下一步，忽略了向领导汇报的环节。
但领导交代任务时，本质上是希望你能快速反馈。如果你完成后不回话，领导会觉得你不够重视或办事拖拉。
任务完成后，第一时间向领导汇报，说明完成情况和结果。
对重要任务，尽量通过邮件或正式文件总结，既体现专业性，也便于领导查阅。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
