清华大学教授彭凯平曾说：“习惯不是问题，反驳也不是问题，两者加在一起就是大问题。”
习惯性反驳，在家庭中经常出现，影响了亲人之间的关系，在职场中也很常见，破坏了同事之间的相互合作。
作为管理者，也容易面临一个问题，如果你总是反驳下属，久而久之，员工不会发表他们的意见，听不到真知灼见，拿到的都是错误信息。
智者，不反驳他人，清醒自省，不争而赢。 因为他知道，言语上的胜利是无用的，理解真相比满足虚荣心重要得多。
反驳：伤害人际关系
习惯性反驳，最容易破坏人际关系。
在生活中，常常能看到一种人，他可能是你的父母、伴侣或同事。无论你说什么，他都喜欢反驳你。
一位博主分享了他的故事。有一次，他拿了奖金，显得非常开心，身边的同事却说：“这个奖金，很多人都拿过，挺普通的。”
博主说：“我最近的努力很有效果。”同事说：“你的意思是，别人没你努力呗。”
博主很无奈，解释道：“有进步是好事，值得庆祝一下。”同事继续反驳道：“一点进步而已，你心态太浮躁了。”
网友评价，这样的人，不会再和他说话了，也不用再做朋友了。
刘德华说：“以前有不少从业的前辈教导过我，如果想要成功的话，就要做到一句话‘字字反思，不要句句反驳’。”
反驳，是人的本性。绝大多数人并不会像博主同事那样，有着很强的杠精特质。但是在沟通中，无关对错，难免会坚持自己的意见，不愿意做退让。
但是，就是这种轻微程度的反驳，累积下来，也在无声无息地撕裂人际关系。
能真正做到不反驳的人，他们更懂得关系的微妙之处，反省自己，克服人性的弱点。
关系：需要平等
不习惯性反驳，背后的底层思维是什么？
在关系中，争对错、争高低是下乘，平等和情感是第一位的。不反驳，是破除个人的输赢观，不做二元对立，学会包容和统一。
百度的李彦宏，曾在一次论坛上分享他的思考。
李彦宏说：
“人的创造力最高峰，是在三十岁左右，甚至是三十岁以前。所以我们一定要去找那些年轻人，让他们来干事儿。
我在这个公司里头管理的风格呢，就是说我的下属如果跟我的意见不一致。听他的，按照他的想法去做。如果做错了，我回来告诉他说，我当时告诉你我的意见跟你不一致对吧？你再按我的意见再做一遍。”
一个人成熟的标志，就是脑海中能够同时存在两种看似对立的观点，并能恰当处理。
其实，太多习惯性反驳的人，本身是一种不成熟心理，他们认为这个世界非黑即白，一旦认为自己是对的，绝不肯退让，退让就意味着认输，成为失败者。
实际上，比起对立，接纳和包容更能解决问题，减少争端和损耗。由二元对立走向合一，让人际关系变和谐，更容易成就事业。
智者：反求诸己，双赢思维
不反驳的人，能克服人性弱点，是智者。
智者，都有什么特点？
1. 不反驳，却反省
人习惯双眼都看向外界，却忘记了自省。所以我们要用一只眼睛看世界，留一只眼睛向内审视自己。
智者，有向内审视的能力。
在和人打交道的过程中，时时刻刻反求诸己，思考一言一行，是否可以做得更好，久而久之，洞察自己，也洞悉了他人。
2. 顺人性做事，逆人性做人
逆着人性弱点，去做人；顺着人性优点，去做事。
人性的弱点，总认为我是对的，我应该站在高处。人性的优点，以自我为中心，具备很强的动力，很强的主动性。
所以，在做人上要保持谦逊，放低姿态，在做事上要发挥主观能动性，两者并不矛盾，缺一不可。
3. 善者不辩，辩者不善
《道德经》有言：善者不辩，辩者不善。真正善良的人，不老去争辩。
总是为自己找借口，不是善良聪明的人。喜欢争辩的人，赢了也得不到任何好处，反倒是体现了内心的空虚匮乏。
真正聪明的人，有双赢思维，让别人赢一次，让自己也赢一次。既以与人，己愈多。给出的多，得到的更多。
习惯性反驳的人，喜欢制造冲突，心难平静，一生都难以过好。有智慧的人，都懂得反求诸己，清醒地处理关系，看待世界。
