编外人员“清退”开始了，辅警、城管协管、护士、教师或将面临失业风险
文摘
2024-11-08 17:24
广东
29岁的林江涛，在云南玉溪的一个政府单位已经干了四年，眼下正撞上了单位竞争上岗的关卡，他得和另外35个编外同事一起，通过笔试面试来定去留。“我心里有数，这可能是我最后的机会了。”他暗自琢磨。再看看陈敏，十年编外护士生涯结束后，她转身进了家小餐馆和烧烤摊，收入跟以前差不多，但她特意绕开医院附近，生怕碰到以前的同事。虽说清退编外人员是为了让编制资源更高效，但也得想想咋帮这些人再就业啊。专家们就建议，设个过渡期，或者建个返岗预约制度啥的，好让这事儿对社会的影响小点儿。这些年，政府一直在优化行政体系，全国各地的编外人员，像辅警、城管、老师、护士这些，都面临着被清退。这背后的想法很简单，就是精简资源，提高效率。可对林江涛、陈敏他们来说，多年的辛苦就这么没了回报。这股清退的风潮，从湖北房县开始，一路吹到了安徽桐城、湖北利川，甚至中国人民银行都在精简编制。哈尔滨的事业单位改革，江苏、山东、江西的大规模清退，都是这股风潮的一部分。为啥会有这股风潮呢？说白了，一是经济压力大，地方财政紧张；二是编外人员待遇不公，影响了工作和资源的分配。被清退的人，有辅警、城管，有老师、护士，还有行政辅助人员，虽然干的活儿不一样，但结果都一样——走人。这对他们来说，不光是丢了工作和收入，更是对职业生涯和家庭生活的重大打击。当然，清退也有好处，能优化结构，提高效率，提供更好的服务。可咱也不能不顾及清退带来的社会问题。得慢慢来，得合理，得公平合法。政府和社会得一起努力，保障被清退人员的权益，给他们补偿，给他们转岗的机会。同时，清退后的单位也得自己调整，别再出现人员冗余、机构臃肿的问题了。
