据霸州网友薛先生（化名）说：我是信安镇高桥村人，10月中旬，我在某家招聘网站看到了海*金的招聘信息，加了老板的联系方式，10月21日入职该店，任职视频剪辑运营，但是到店后除了做分内应该做的工作，还要搬鱼缸其他杂活也要做。10月27日下午1点多搬浴缸的时候，还被刀片划伤了手，小拇指被割下来一块肉，当时我手上全是血，还是自己打车去医院治疗的，这个店是老板一家经营的，当时没人关心我的情况，我包扎完回来继续上班，老板的父亲还说我“手这样还怎么干活啊”，当时的语气挺严肃的，这意思不就是不让我干了吗，我和老板说了不干了当天就带着自己的行李回家了。
入职的时候老板和我说，月薪4000元，公休3、4天，管吃管住，但是上班以后并不像之前介绍的那样，只管住不管吃，还要做各种杂活。我在入职的第6天请假去看病买药了，等我再来上班就因为搬鱼缸受伤了，之后就离职了，当天我给老板发信息，希望她能把我上班6天的工资给我结算，一直不回我，直到11月16日才回我。老板说7天内是试用期没有工资，公休也是要干满一个月之后才有工资，在这之前她从来没有说过试用期和公休的条件，如今离职了却说我没有工资，后来老板又说按每天50元给我结算，关键不是我想离职，是她的父亲说的，受伤也是给她干活才受伤的呀，难道我就想要回我上班6天应得的工资就这么难吗？据海*金的负责人说：我是老板，我不知道这事，我问一下。针对薛先生反映的问题，根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。
