【职规赛】参赛材料内容空洞如何解决?

文摘   2024-11-18 16:54   福建  
问题:

参赛材料内容空洞如何解决?

我的回答如下:

从去年首届职规大赛服务超30所高校,超100名选手的情况来看,内容匮乏,例如啥经验都没有,更没有证书、资质证明等,有的只是自己口嗨的内容,制定计划也是不痛不痒,更没有针对性。其次内容不对、内容无效也是很常见的,比如大部分人都有参加互联网+大赛(现改名创新大赛)、挑战杯竞赛、三创赛等,然后基本上很多都会将这些参赛、获奖经验写进报告、简历和PPT中去,殊不知这些内容对于职业目标规划、就业目标规划是没啥用处的。比如你参赛项目是做一个机器人,但是你的职业目标是广告、媒体方向的,即使你之前获奖再好、再厉害,也无法对你的职业目标起到很大帮助,反而会让评委觉得,你更像一个专门参赛的人。除非,你在之前参赛项目中,所负责的就是广告、宣传方面的任务,如果是这样,那可以聚焦介绍你所负责的事项,以及做出的成绩成果,变之前参赛、创业经历为现在的一个过往相关经历,仅此而已。

确立目标(职业或就业),寻找与之相关的佐证、支撑材料来证明你适合这个目标,这是基本思路。但是目前大学生缺少职业规划的不在少数,没这个意识,更没这个准备,基于此,参赛很容易东拼西凑,找来一堆不相关的东西,乱说一通。没内容、缺少材料,这个问题很常见,如何解决,以下是我提出的方案:

1、对于低年级的学生,没经验、没证书是很正常的事情,通过撰写报告和制作PPT中,阐述职业规划的全过程,有理有据,环环相扣,逻辑性强,此时即使没有足够多的材料支撑,通过你的材料展示,结合你的演讲,是可以在一定程度弥补这块的缺失。

2、对于职业目标要求或岗位要求,可以通过访谈(业界资深从业者,多介绍他的专业建树、经验经历,以此说明此人的观点是具有一定代表性,不一定咖位十足,但求业界资深,而且可以不是一个,可以多个,然后访谈记录、拍照这些都要做好存档,可以用作你实践证明,也是材料的一种。)、招聘网查询(不同规模、不同地区、主流企业的招聘要求,附截图、要点提炼分析。)。

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