在公司工作多年后，许多劳动者可能已经达到了签订无固定期限劳动合同的条件。然而，不少员工选择坐等公司提出签订无固定期限合同，认为这是公司的义务，不需自己主动。然而，从实际维权的角度看，这种“被动等待”的态度可能会让员工失去关键的法律保障。本文将为您分析为何在达到签订无固定期限合同条件后，员工应主动申请签订，并详细讲解如何提出申请，确保自己的合法权益不受侵害。
一、无固定期限劳动合同的法律规定和公司义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，员工符合以下条件之一的，公司即有义务与其签订无固定期限劳动合同：
1. 员工已在公司连续工作满十年；
2. 员工连续签订两次固定期限劳动合同，且无违法解除情形；
3. 公司在用工初期未依法签订劳动合同，已自动形成无固定期限劳动合同。
在达到签订条件后，公司有义务依法与员工签订无固定期限合同，即便公司提出续签固定期限合同，员工也可要求改签为无固定期限合同。需要特别注意的是，签订无固定期限合同的权利是劳动者的法定权利，且该权利并不因签订固定期限合同而自动放弃或免除。因此，在满足条件的情况下，员工应主动提出申请，以免延误带来的法律风险。
二、为什么不建议“坐等公司找你签”
尽管签订无固定期限合同是公司的一项法定义务，但在实际操作中，公司可能会出于用工成本或其他原因，不主动向员工提出签订无固定期限合同。对于劳动者而言，如果选择坐等公司来找自己签无固定期限合同，可能会产生以下风险：
1. 公司可能拖延或逃避签订
有些公司可能利用员工法律意识不足的情况，故意忽视签订无固定期限劳动合同的义务，尤其是在劳动关系较为复杂的情形下。这样一来，员工的劳动保障将面临不稳定风险。
2. 维权过程中举证难度大
若员工选择不主动提出申请，未来在产生劳动争议时，员工可能需要证明自己在达到条件时，公司未依法签订无固定期限合同。这种情况下，员工的举证难度增加，而公司则可能通过推诿责任拖延或拒绝赔偿。
3. 主动作出申请更具法律优势
主动提出申请签订无固定期限合同，有助于劳动者在未来的双倍工资赔偿诉讼中建立完善的证据链。这样，不仅有利于维护自身权益，更能避免因为未签订无固定期限合同而陷入不必要的法律纠纷。
三、如何正确提出申请以保障自身权益
如果员工符合签订无固定期限合同的条件，建议通过正式、规范的方式向公司提出申请。以下是一些具体步骤：
1. 书面申请，明确要求签订无固定期限劳动合同
建议员工准备书面申请，并在申请中明确阐明自己已符合签订无固定期限合同的法定条件，要求公司履行义务，与自己签订无固定期限劳动合同。书面申请可作为证据，表明员工已主动提出此请求，避免未来的举证难度。
2. 保留提交申请的证据
为了避免公司否认收到申请，员工可以通过电子邮件、快递等可追踪的方式提交申请，保留提交凭证。若采取纸质提交的方式，建议员工要求公司在副本上签收，以确保证据的有效性。
3. 向人力资源部门或上级主管提交，确保申请到达决策层
一些公司可能在接到申请后未及时反馈，因此员工在递交申请时可以先向人力资源部门提交，并向直接上级主管或负责人确认，确保申请内容传达给公司决策层，以便公司及时采取行动。
4. 保持沟通记录，适当提醒公司履行法定义务
若公司未及时回复或采取行动，员工可以通过邮件或会议记录的方式进行适当提醒，确保公司履行法律义务。此类沟通记录可进一步证明员工的申请过程。
四、如果公司拒绝签订或拖延，员工应如何维权？
如果公司在员工提交申请后仍拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可采取以下措施：
1. 申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认签订无固定期限合同的权利。仲裁过程中，员工可以提供先前提交的书面申请、提交凭证及沟通记录，作为证据主张自己的合法权益。
2. 双倍工资赔偿主张
若公司拖延或拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，主张公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。此类索赔要求员工能够提供充分证据，因此前期的书面申请将成为维权过程中的有力保障。
五、主动维权，保障稳定劳动关系
在职场中，劳动者主动提出合法的合同签订要求不仅是维护个人权利的表现，也能为劳动关系的稳定性提供保障。无固定期限劳动合同作为一种长期保障形式，能够使员工获得更稳定的职业安全感，从而在未来职业发展中处于更为有利的地位。主动申请、妥善保存证据、依法行使权利，不仅帮助劳动者维护权益，也促使用人单位依法合规经营，促进双方的良好合作关系。
END
法易通律师团队
法律问题咨询
专业律师解答
扫码进小程序咨询
