华为车BU什么时候转去引望独立运作？
面对这个问题，华为轮值董事徐直军曾公开回应：“今年底希望把华为车BU的所有资产、人员装载到引望，实现引望独立运作。”
而最近小编得到消息称，华为车BU将在半年内全部转去引望，正式完成独立。
先不管消息是真是假，根据多年来的工作经验，小编要提醒一下即将离开华为转去引望的小伙伴们：
无论什么时候转去引望，在转之前，一定要做好资金规划！否则真的损失惨重！
不信？咱们来看两个真实案例~
01
真实案例敲响警钟
案例1：原华为17级员工A先生，今年从华为跳槽去了阿里，本来想着是升职加薪走上人生巅峰，结果现实狠狠给了他一巴掌。
在离开华为之前，A先生就身背300多万的负债，而这些信用负债都在他入职新公司后陆续到期，急需续贷！
但要命的是，A先生说是入职的阿里，但其实这家公司是阿里旗下的一家香港公司持股的分公司！查不到跟阿里的关联！
这就进而导致该公司不在大部分银行的白名单内，临时申请让银行添加白名单也是难度巨大。
不在白名单，也就意味着那些银行的专案产品，A先生一个都办不了。即便重新办理一批信贷产品，要么利息高昂，要么分期还款压力巨大，在利息支出方面也比在华为时高出许多。
如果没有找到我们帮忙，A先生只能眼睁睁看着自己一步步走向债务逾期。
案例2：原华为19级B先生，今年5月份从华为离职，自己创业。离开华为之前，B先生就负债110w，并且还有多次逾期！
这种情况，就算他没离开华为，想要办理信贷都有点难度，更别提他现在已经离开了华为。
现在，B先生创业也遇到了一些问题，需要50w的资金来周转，但问题就是，他已经失去了华为的光环，征信还有多次逾期，还没有房产等资产做抵押！最终连这50w额度都批不下来！
从以上两个案例中，咱们可以很直观地了解到，一旦失去了华为员工的身份，大家融资能力就会大大减弱，如果在离开华为之前没有提前做好资金规划，非常容易使自己陷入财务危机。
而且也不难看出，银行在面对华为与非华为的时候，会采取两种截然不同的待遇。
那么问题来了，具体都有哪些地方区别对待？
02
银行对待华为与非华为的区别
对于产品额度：
银行在对待普通单位员工的贷款申请时，一般只能提供30-50w的产品额度；
而在对待华为员工时，因为华为属于优质单位，且资金需求量大，银行最高能审批的额度可以达300w。
此外，经小编统计，市面上光是华为员工可以申请的百万级产品，就有十余种。这样算下来，华为员工可选择的额度就能高达千万。
对于产品利率：
普通单位申请贷款时，银行仅能提供6%-8%的产品利率。
而像华为这样的优质单位，银行普遍能给到3%-4%的产品利率。
近两年多家银行推出了3.0%超低利率，甚至还有百万级的产品达到了2.88%，真的是没有最低，只有更低！
结合小编经手的多个案例来看，普通单位能做到最高的额度也就100-200w，但是华为的定制方案我们最高做到了700w！可见两者差别之大。
所以说，银行在对待华为与非华为客群的时候，差别真的不是一般的大。
看到这，有朋友估计要问了：为什么银行这么“偏爱”华为？
针对这个问题，小编总结了以下3点理由，大家来评评对不对~
03
为什么银行这么“偏爱”华为
1、员工收入高，且稳定
华为作为国内乃至世界范围内排得上号的顶尖高新企业，其员工的收入水平都是业界标杆。
在华为工作，收入高又稳定，这使得他们在贷款申请时更具可靠性和信用度。
在银行眼里，华为员工是可以和国/央企员工归为一类的。银行认为，这类员工的还款能力较强，贷款风险相对较低。
2、作为优质企业，有保障
银行在审批贷款时，会考虑借款人的单位稳定性，因为单位越稳定，规模就会越庞大，就会拥有较高的知名度和市场地位，员工也能享有完善的福利待遇和稳定的职业发展前景。
这就能让借款人有持续的收入来源，能够按时偿还贷款本息。
而且由于受到社会尊重和认可的程度较高，银行也就自然会为他们提供较高额度和低利率的贷款产品，给予更多的信贷支持。
3、员工综合素质可能好
虽然我们不应该用收入和公司单位来评论一个人，但是我们如果用倒推的方法来衡量一个人的综合素质的话，也许确实能华为的人综合素养比较好。
为什么呢？大家想想，什么样的人能进华为？
要么能力出众，要么学历出彩，或者是其他，总要有一个过人之处，才能在华为校招&社招的竞争中脱颖而出。
学历高，意味着受教育水平可能更高，认知也有可能比低学历的人更高，当然不是绝对论，只是站在银行，一个对你不了解的人的角度来看的话，只能通过你呈现出来的东西去判断，这笔钱值不值得借给你，借给你有没有坏账的风险。
04
结语
综上所述，一旦转去引望，失去了华为的身份，造成的损失就不能单纯以金钱来估量了。
强烈建议大家，在转去引望之前，做好资金规划！特别是负债高的同学，一定要提前储备好额度！
可以做一个三年计划，至少满足三年内的用款需求。否则很容易造成资金困境，求助无门~
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