近日，中卫市沙坡头区人民法院实质化解了一起因认定工伤引发的劳动争议案件，法院在用人单位和劳动者之间居中调解，将相关纠纷“一揽子”打包解决，当事人就赔偿问题达成和解，原告主动撤诉，做到了案结事了人和，实现了良好的法律效果和社会效果。
王某自2023年3月进入某绿化公司工作，双方未签订书面协议，工资由该公司通过银行转账的方式发放。2023年7月王某在工作时间发生交通事故，后王某向中卫市人社局申请认定工伤，中卫市人社局以双方劳动关系不明确，要求王某先确认劳动关系，王某对仲裁结果不服诉至法院。法官审理后，认为王某已达到法定退休年龄，与公司之间不存在劳动关系，王某的诉请不能成立，但考虑到如王某认定工伤不能，可能提起行政诉讼，行政诉讼败诉可能提起提供劳务者受害责任纠纷，王某将陷入多起诉讼、走上漫漫维权之路的情况，法官再次了解当事人的诉讼需求，带着良知释法析理、带着感情答疑解惑，面对面释明相关法律规定，讲清可能带来的不利后果，由开始的相差悬殊到最后的5000元差距，最终解开了当事人的“心结”“法结”，一次性彻底化解了双方之间的矛盾纠纷，避免衍生诉讼产生。
把老百姓的难事当成自己的家事来办，做好司法审判这一“守心”工作，通过情感共鸣和人文关怀，有效解决矛盾纠纷，真正做到“只见公仆不见官”，沙坡头区法院始终积极实践着。
审核：赵霞、王锐
