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十六年的碰撞与相融
2008年4月份，我有幸入职河南路德律师事务所，成为路德所的一份子，迄今已经十六年有余。虽然当时我已经年近三十三岁，且已从事律师工作将近七年的时间，但是，作为一名路德所的新人，面对陌生的环境和管理方式，还是让我陷入了不知所从的懵懂之中。
碰撞与冲突
说实话，我天马行空、我行我素的性格，虽然曾在事业单位工作十年，但是至今仍然无法改变。所以，从入职路德所的那天起，我就发现自己与路德所的工作环境一直格格不入：频繁缺席例会、经常不参加公共活动、缺乏与同事之间的互动和沟通、甚至连案卷归档制度都不能遵守等等问题都逐渐暴露出来，由此，也引来了合伙人的非议和批评。
现在，我从刚刚入职路德所的其他个别律师身上，也看到了我曾经存在的以上个别问题。
相知与相融
一切的不适感都在流失的时光与岁月中逐渐变淡直至消失。这就是一个相融的过程。
路德所经过多年的建设与积淀，已经逐步形成了自己相对成熟的文化理念和比较健全的管理制度。凡此种种，对于属于自由职业者的律师来说，本身就存在一些容易引起不适感的显性约束和隐形冲突。但是，当我在逐渐适应这些约束的同时，我也开始慢慢获得了其中的利益：家文化的理念，让我感受到了组织关怀的温暖；经常性的例会，让我时刻关注到自身执业行为所隐含的风险，并能够及时规范自己的执业行为；参加公共活动，让我开始逐渐关注本所的建设，培养了我的集体意识；经常性地与同事沟通和交流，让我逐渐与同事之间建立起互信、互助的友谊。一切都在悄悄发生、渐渐改变，慢慢转化为我工作上的优势和收入增加的数字。
“众人拾柴火焰高”，我相信无论再自由的职业，也需要遵从规则的约束，只有这样才不至于迷失方向；无论再松散的组织，也需要成员共同的建设和维护，只有这样才能获得组织传输的力量而让自己逐渐强大；无论再冷漠的人，也需要组织和同事的温暖与关怀，只有这样才不至于在生命历程中陷入孤立无援的绝境。
路德所能够走到今天，成为一家实力强大的律师事务所，是多年来几代人共同努力建设的成果。我为自己能成为路德所的一份子而感到荣幸。我相信无论是现在还是将来，所有路德所的成员都会有与我相同的感受。
河南路德律师事务所
李长军
