【向人民报告】略阳县：“四个聚焦” 推动组织工作高质量发展
民生
社会
2024-12-25 16:43
陕西
今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕全县中心工作，一体抓好理论铸魂、队伍赋能、人才聚力、组织强基主责主业，奋力推动全县组织工作高质量发展。
持续巩固拓展主题教育成果，坚持“第一议题”抓学习，“第一遵循”抓贯彻，“第一政治要件”抓落实，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神为重点内容，分层分类制定培训方案，通过领导干部带头示范引领学、集中研讨深入学、基层宣讲广泛学等形式，实现党员干部轮训全覆盖。全县科级以上领导开展理论授课100余次、专题党课580余次。强化理论转化，认真落实“四下基层”制度和“三个带头”措施，县级领导开展理论宣讲123次、调查研究活动300次、下访接访152次、现场办公638次、协调解决问题154个。严格落实《关于进一步树立导向激励干部担当作为的八条措施》，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，破除隐性台阶，旗帜鲜明提拔使用。今年，着重从乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重工作中提拔重用干部80人，同时对不适宜担任现职的3名干部及时予以调整。对2023年度目标责任考核结果为优秀的单位，奖励职级等级职数18个、提拔（进一步使用）科级干部10人。举办“青苗工程”培训班，召开在村任职选调生座谈会，为526名年轻干部配备“双导师”，选派2名优秀年轻干部到海安市挂职锻炼，选派110余名年轻干部及新任科级干部赴上海、江苏等地培训，切实解决能力不足、方法不多、思维不活等短板弱项。探索建立《略阳县优秀年轻干部日常管理办法》，分类制定年轻干部、中层干部、女干部、党外干部培养管理措施。印发《略阳县中层股级岗位干部管理办法（试行）》，严格对部门单位中层股级干部选拔任用进行审批把关。出台《组织（人事）部门澄清正名工作实施细则》，为2名干部澄清正名。坚持“人才强县”战略和党管人才机制，发挥领导小组议事协调作用，持续用力完善调度、督查和考核等各项制度，持续强化政治引领。扎实推进“火种计划”“百千万”人才工程，围绕人才引进培养和实践锻炼，制定人才培养项目20个。成立青年干部“火种小组”57个，纳入成员550余名，积极推动学习研究和成果转化。充分发挥“天汉英才”计划引领带动作用，持续推动人才链、创新链、产业链深度融合。利用秦创原创新驱动平台、五大研究院平台、专家工作站等，引进培育高层次人才123名。深化“人才绿卡”制度，落实好人才子女入学、住房保障等制度，足额保障人才发展专项资金、“组团式”帮扶服务资金投入，为来略挂职专家人才解决住房、通勤等生活问题，保障人才干事创业良好环境。加大对各类人才扎根农村、服务“三农”、创新创业的宣传力度，营造尊重、关心、支持人才发展的良好氛围。针对动力不足问题，每年评选总擂主、十佳擂主10名，并给予总擂主、十佳擂主奖励。建立村（社区）干部薪酬待遇与村（社区）集体经济收益挂钩机制和学历提升加薪机制，落实村（社区）党组织书记购买养老保险补贴政策。针对素能不强问题，组织52名村（社区）党组织书记赴浙江学习“千万工程”经验，121名村（社区）党组织书记到兄弟县区观摩学习“千万工程”“五个农业”等工作的好做法好经验。落实“传帮带”机制，由镇（街道）班子成员和村（社区）党组织书记担任政治导师和能力导师，帮带提升村（社区）干部综合能力。针对后备力量不足的问题，出台《略阳县实施“雏雁计划”加强村级后备力量培育的工作方案》，通过“五访三荐”，在全县储备村级后备力量408名，其中村（社区）党组织书记后备力量283名。针对城市党建“服务不细”短板，推行“六联共建”机制，在10个城市社区建立城市党建联盟，落实县级领导包联包抓，优化提升网格体系，建立“三张清单”（社区需求清单、联盟单位资源清单、志愿服务项目清单），创新建立四个制度（每月轮值制度、项目认领制度、双向服务制度、双向评价制度），推动机关党员干部1500余人下沉社区办实事200余件。
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来源：县委组织部
编辑：李慧
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