为推动劳动争议的高效化解，构建和谐劳动关系和合法用工环境，助力优化法治化营商环境，玉泉区人民法院持续探索“法院+人社+工会”劳动争议多元化解新模式、新机制，以法治建设和创新思维不断提升多元解纷工作质效，为依法维护劳动者合法权益、防范化解企业用工风险、维护社会和谐稳定贡献法院力量。
整合资源 定分止争
玉泉区人民法院持续优化协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理环节的衔接方式，探索建立“法院+人社+工会”劳动争议纠纷多元化解机制，形成了劳动争议预防调解和劳动保障维权工作的强大合力，不断提升调解在劳动争议案件处理中的作用，实现劳动争议纠纷一站式解决，充分保障劳动者和用人单位的合法权益，有效降低社会治理成本，助力优化法治化营商环境，构建和谐稳定劳动关系。2024年以来，玉泉区人民法院通过“法院+人社+工会”成功调解了12件劳动争议纠纷案件，涉案金额50325元。
△“法院+工会+人社”联动机制，合力化解9起劳务合同纠纷案件
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加强沟通 提质增效
玉泉区人民法院不断加强与总工会、人力资源和社会保障局的沟通、协调与联系，配合各部门落实纠纷化解职责，整合基层力量，促进纠纷就地受理、就地化解。加强与仲裁机构的工作衔接、完善裁审程序衔接与工作机制衔接，通过召开联席会议、业务研讨会等形式，推动信息互通互享，统一裁审法律适用标准，为劳动争议纠纷案件的化解工作提质增效。
分析研判 精准化解
玉泉区人民法院定期向总工会、人社局共享劳动争议案件审理的数据，并对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研究，实现信息实时共享，有效防范重大风险的发生和扩大。通过构建法院、人社、工会等部门共同预防化解风险隐患的合力，对联调案件中发现的典型的综治隐患，向相关部门通报情况，制发司法建议，提示法律风险，促进有关部门完善管理。并通过开展联合普法、发布典型案例等形式加强对多元解纷机制的宣传引导，共同推动矛盾纠纷化解关口前移。
下一步，玉泉区人民法院将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化“法院+人社+工会”合作模式，为构建和谐稳定劳动关系、优化法治化营商环境贡献司法力量，以高质量司法服务保障辖区经济社会高质量发展。
来源：玉泉区人民法院
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