我前两天在网上溜达，看到一个帖子，标题是“外包已经发展成这样了吗？”配图上还赫然写着“顾问合同，经济合作关系，不是劳动合同”。我眼睛一亮，心说这年头的外包，果然已经玩出了“新高度”。
网友们的回复也没让我失望，都是各种吐槽和见解。有的说这是“劣币驱逐良币”，有的直接就来一句“老板不是个东西”，真是把大家的槽点拉满。
要说外包这事儿吧，十几年前我刚入行那会儿，外包也就是公司跟公司签个合同，然后外包公司派人去客户公司上班，领固定工资，看上去跟普通的公司员工差不多。
不过，这几年风气一变，特别是互联网行业一波波裁员潮袭来，外包市场简直百花齐放了。特别是大家口中的“顾问合同”——这个模式听起来挺高大上，但翻译成大白话就是“我给你按天、按小时算钱，社会保障、五险一金那都是你的事儿”，合同上只是“合作”，可别指望啥福利待遇。
这么说吧，现在大部分公司做外包，已经逐渐变成一种经济合作关系，简单说就是“钱给到位，咱们两不相欠”。以前签劳动合同还有一份归属感，觉得自己好歹是员工；而现在的顾问合同，说白了就是干活给钱，别指望其他的。
人力成本是企业开支的大头，尤其是对大厂来说，人工成本甚至决定了企业的成败。在这个模式下，公司节省了用人成本，而员工呢，只要是有工作就干，谁还在乎社保这种“附加值”呢？
网上吐槽的网友说得也很直白：“因为有人愿意干，劣币驱逐良币。”这话听着有点扎心，可真是一针见血。其实这并不是谁逼谁，只是当下的大环境，让外包越来越不走传统路线了。
企业雇佣员工的模式，和我们传统的认知渐行渐远。如果公司招人是“按需分配”，那人力资源也变得像“快消品”一样，大家的合同走顾问模式，成本更灵活，风险更小，对公司来说是稳赚不赔的生意。
不过，有的网友也不买账，直言“没啥意思”。他们的观点也有道理，真要摊上了公司违法裁员、不给补偿的情况，大家最多就是去劳动仲裁，拿回本该有的五险一金和补偿金。说得直接点，这种模式确实降低了员工的保障，很多人干到最后，可能发现自己“外包了个寂寞”。
在这种情况下，有一部分人“摸清了规则”，干脆用个体户或者自由职业者的身份来接外包，自己去社保局缴纳社保。要是走这种路子的话，真就成了“经营性收入”了，公司不用管五险一金，大家各取所需，这种模式反而吸引了一些不想被绑死的年轻人。
说白了，有些年轻人图的就是自由和灵活，宁可每个月自己缴社保，享受一下“说走就走”的感觉。这也让公司有了一个更省钱的选择——既不用担心“违法解约”的风险，还能避免很多传统雇佣关系带来的麻烦。
有网友说得有意思：“按天付钱模式”好像很自由，听起来也没啥风险，可实际情况真有这么美好吗？我想了想，这种模式最大的风险在于，没有雇佣关系的“顾问合同”，就是一把双刃剑。
公司可以随时停止合作，而你也可以随时走人，双方貌似都“自由”，但仔细想想，这种自由是有条件的，尤其是在经济不景气的时候，谁更能把握主动权呢？不难看出，公司在这场“自由的合作”中永远是更主动的那个，毕竟人家只要发工资就行，至于其他的“责任义务”，那可是一个子儿也不多花。
再说到这个外包模式的“吸引力”——你会发现，即使它的待遇跟传统员工模式比少了不少，但还是有很多人抢着干。毕竟，社会上也不是人人都能稳定拿到offer。在应届生、初入行的年轻人看来，只要是工作机会，顾问合同也可以接受。
虽然缺了社保福利，干完一个项目就“毕业”，有种“打短工”的既视感，可比起漫无目的地找工作，好歹还能积累经验，增加履历，不少年轻人反而觉得没什么大问题。只不过，这个“自己交社保”也就成了“穷人的福利”，一方面是被逼无奈，另一方面也确实因为有人愿意干，才成了大家都“默契接受”的模式。
外包模式发展到今天，早已不是原来的样子。顾问合同从某种意义上来说，让公司更灵活，却也加剧了员工的不安定感。只不过在这个就业市场里，没有完全理想的情况。
大家都清楚，“双向选择”的背后，充满了现实的考量，有些“顾问合同”的岗位会因为短期的项目需求而扩张，有的则是成本压力下的权宜之计。无论如何，外包模式里的我们，总会不断找到新的方式去适应和生存。
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