近日，《财富》杂志联手Great Place To Work发布了“2024年欧洲最适合工作的100家公司”榜单，该榜单是通过130多万份职工调研结果得出。
合作精神、平衡工作与生活……
欧洲员工更看重公司“软实力”
Euronews新闻台报道，实际上，欧洲国家的日常企业在工作与生活平衡方面一直表现突出，是最早试行每周四天工作制的地区之一，并且大多数欧洲企业为员工提供了世界上最高的平均工资以及公司福利。
调研发现，位居榜首的公司员工工作积极性更高，而且对在公司的工作方式也更满意。
根据Great Place To Work的研究发现，在世界范围内，处于排名前列的公司中，近90%的员工表示他们付出了额外的努力来完成工作；而在欧洲的工作场所中，这一比例只有59%。
研究结果还发现，团结是工作的一个驱动因素，如果员工感受到企业内的合作精神，他们付出额外努力的可能性会高出108%。
此外，在排名较高的公司员工中，有86%的人表示计划长期任职在本公司，而其他公司的该比例只有60%，这对于那些认为自己的工作很有意义，并能给他们自身带来目标感的人来说尤其重要。
报告还发现，排名较高公司的员工创新率要比一般公司高出66%，这主要得益于公司提供的持续培训和发展机会。
工作与生活的平衡也是公司排名靠前的一个关键因素，也是员工最看重的方面之一。在最靠前的公司员工中，约有85%表示公司鼓励他们平衡个人工作与生活关系，其中92%的人表示他们可以在必要时休假。工作场所的公平性也发挥了重要作用，并让一些公司的排名更高：这些公司的员工反映，晋升是公平的（78%），他们获得了公平的公司利润份额（70%），并且他们的上级不会偏袒员工（81%）。
法国道达尔能源名列前茅，
欧洲传统产业排名更高？
这种公平感也与员工在工作中采用人工智能（AI）工具的意愿有关。在整个欧洲研究中，只有大约1/3的受访者（34％）表示他们很高兴使用人工智能来改善他们的工作。
所以，欧洲人仍然不愿意采用人工智能，致使科技行业在欧洲的整体就业局势里并不是主导行业。这与美国形成了鲜明对比，在美国，英伟达、微软和谷歌等科技公司名列前茅，成为人工智能热潮的早期赢家。
然而，在欧洲，许多领先的公司来自更传统的行业，如化石燃料、汽车和金融行业。位居榜首的欧洲最大公司是德国汽车制造商大众汽车，其次是两家石油和天然气公司——英国壳牌和法国道达尔能源。
据《财富》报道，虽然今年的榜单中只有15家公司来自科技行业，但传统企业也在通过采用自动化技术打开创新之门。
例如，大众汽车今年早些时候宣布将人工智能聊天机器人ChatGPT集成到其部分车辆的语音助手中。
此外，化石燃料公司壳牌也在其运营中采用了人工智能，例如在深海勘探和生产中使用基于人工智能的技术，目的是提高运营效率、加快流程并提高产量。
从榜单可以看出，欧洲的职场环境正发生着深刻的变革，员工的工作体验已不仅仅局限于薪资和职位，而更多地关注于公司的“软实力”——如合作精神、生活与工作平衡、以及企业文化的公平性。这些因素在很大程度上提升了员工的工作满意度与积极性，也影响着他们的长期职业规划与创新能力。
然而，虽然传统行业如汽车和能源公司在创新上取得了显著进展，且越来越多地融入人工智能等新技术，但欧洲在人工智能的应用与接受度上仍显得较为保守。与美国科技企业主导的市场不同，欧洲更注重传统产业的稳健发展及其与新技术的结合，这种独特的行业结构既呈现了欧洲对创新的谨慎态度，也反映了当地员工对于技术变革的适应性和接受度。
总体而言，榜单前列的企业都表现出了对于员工需求的深刻理解，尤其是在提供工作与生活平衡的支持方面。这也也提醒我们，优秀企业的核心竞争力不只是技术创新和市场份额，更多的是如何营造一个尊重、支持员工的工作环境。
Ref :
https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces-international/best-workplaces-in-europe/2024
https://www.euronews.com/next/2024/10/26/these-are-the-best-companies-to-work-for-in-europe-in-2024-and-what-sets-them-apart-from-t
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