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【加拿大乐活网lahoo.ca 轩轩综述】温尼伯（Winnipeg）女性Gwen Jaques于 2015 年向马尼托巴省人权委员会（Manitoba Human Rights Commission）提出投诉，指控她在前工作单位 Price Industries 因性别和年龄而受到歧视和骚扰。在等待人权投诉裁决9年后，Gwen Jaques最终获得 17.5 万加元的和解金。![]()
Price Industries 是一家总部位于温尼伯的大型跨国制造公司，生产空气净化设备等产品。Gwen Jaques于 2015 年 6 月从该公司的销售岗位上被解雇。投诉称，Gwen Jaques因性别和当时的年龄（53岁）而受到歧视，并受到骚扰——这违反了《曼尼托巴人权法》（Manitoba Human Rights Code）。但该公司否认了这些指控，并表示已提出合理的和解方案以结束此案。在 2024 年 4 月的听证会后，人权委员会裁决者做出决定，作为和解的一部分，Price Industries“为未能彻底认识和解决工作场所的性别歧视以及未能补救其对女性员工的影响而道歉。”人权委员会已对该投诉进行了调查。2019 年的报告发现，从可能性上看，“Gwen Jaques受到了基于性别的骚扰”，而 Price Industries“没有采取合理措施终止骚扰”。![]()
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调查报告得出结论，该公司“系统性地歧视女性员工”，但表示“没有基于年龄歧视投诉人”。然而，7 月 11 日的裁决指出，Price Industries 和人权委员会都认为调查报告“基于未经宣誓、未经证实的证据，不应予以考虑”。4 月听证会的目的不是听取证据或传唤证人，而只是让裁决者确定和解提议是否合理。根据该公司的和解方案，仲裁员下令 Price Industries 向 Gwen Jaques支付 150,000 加元（减去所得税、CPP 和就业保险等法定扣除额）作为经济损失赔偿，以及 25,000 加元的一般损害赔偿，以弥补其尊严受损。人权委员会仲裁员 Gary Sarcida 在其裁决中得出结论，该公司的和解方案“合理”。Price Industries 人力资源副总裁 Jodi Tomczak 在邮件中表示，公司“否认了投诉人的指控，并提出了合理的建议，以结束此事。”该决议给了Gwen Jaques 30天时间接受和解提议。“我别无选择，只能接受，因为如果我不接受，我将一无所获。” Gwen Jaques说：“目前没有补救措施。”Gwen Jaques从 2007 年起在 Price Industries 工作，直到 2015 年被解雇，她坚称自己没有做错任何事。被解雇的那天，“保安在我的办公桌旁等着我，看着我收拾好办公桌，然后护送我出去。”她说，直到她拿到工作记录后才意识到“这不是重组，而是解雇。”“这是一次令人羞辱的经历。从那以后，无论我申请多少次，都找不到工作。”Gwen Jaques说，她很感谢那些在她漫长而艰难的投诉过程中挺身而出的人。“他们冒着失去工作的风险。我很感激我的家人给予我的支持。”她还称赞调查员在调查期间花费了“大量时间和精力”。但她同时表示，这个过程不应该花费这么长时间，等待9年才得到解决是“令人痛苦的”——“9年对任何人来说都太长了。”对此，曼尼托巴省人权委员会执行董事Karen Sharma在一封电子邮件中表示：“我们认识到这些等待时间会对投诉人员产生影响，并影响公众对人权系统的信任。”Jaques 的投诉于 2015 年提出，但直到 2017 年 8 月才指派一名调查员负责此案。Karen Sharma称：“调查很复杂，因为它涉及大量证人访谈。”Karen Sharma表示，调查于 2019 年初结束，之后双方与委员会进行了调解讨论，但并未解决此案。还有其他初步问题被提交给 2021 年的裁决，并于 2023 年做出决定，最终导致 2024 年 4 月的听证会。Karen Sharma指出，目前将投诉分配给调查员的平均等待时间为 18 个月。截至本月，有 361 份文件正在等待早期评估或调查——低于 2022 年 4 月初的 614 份。“我们致力于改善客户服务并消除人权投诉系统中任何不必要的延误。”Karen Sharma 说：“我们制定了一项战略，到 2025 年底消除调查等待时间。”
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