在单位,有这3种信号,说明领导想干掉你:1、频繁贬低,说你能力不行;2、故意冷落,不给重要工作;3、绩效低分,找理由解雇

职场   2024-10-15 14:24   安徽  

这是壹哥写给你的第 410 篇文章


在职场,很多工作远没有大家所预见的那么稳定。也很可能会因为各种原因导致失业,对于打工人来说,也算是防不胜防的。


所以不仅要做好分内事,也要有洞若观火的能力,得时刻清楚公司的局势变化。比如领导对你表现出各种不满,搞各种边缘化的操作,你说要不要主动离职呢?


直接点来说,肯定不建议主动离职,要想着先拿经济补偿,再去考虑后续的问题。


就算是有征兆显示,领导有意要干掉你,也不要坐以待毙。可以私下早做准备,但绝不要主动离职,要学会拿回自己应得的利益。


今天就告诉大家,领导想要干掉下属的3种信号,帮助大家提前预防。

1、频繁贬低,说你能力不行

在单位,领导对你有意见或者想辞退你的时候,都会频繁贬低你。让你对自己越来越怀疑,工作上也越来越不自信。

不管做什么事,首先就是持否定态度,人前人后都没有任何好脸色。压根就是一副对人不对事的样子。

最关键的是会一味消耗你的态度,让你得不到领导的认可,只能是被忽略。久而久之,就成了被边缘的一派。

这情况下会特别的危险,因为你的声音不再被需要,你做再多的贡献也没办法被接纳。领导想辞退你,就会剥夺你一切的获得感。

有时候丧失被需要的感觉,会让员工更觉得内耗。

2、故意冷落,不给重要工作

领导不再安排新的工作给你,或者是把你手头上的工作交给其他人来干,有种故意冷落的感觉。

有这样的举动,很显然已经失去了领导的信任。让员工整天无所事事,存在感越来越低的情况下,只能是被迫走人。

而且工作上也没任何的交集,没有反馈,没有沟通,结果注定是不容乐观的。只要工作没有关联,长久下去必然是失衡的。

重要会议的时候,也不再询问你的意见,完全是视而不见的状态。也不再直接找你沟通,要么是跳过你找别人,再要么就是完全忽视你。

这时候,员工需要主动跟领导沟通。但领导就是不愿意听取,那铁定是奔着辞退你的剧本走的。

3、绩效低分,找理由解雇

如果你发现自己的绩效考核突然被打低分,而且工作上也没犯什么大错。这时候要注意了,很可能就是领导想要干掉你的重要征兆。

领导对你不满意,但又找不到合适的借口。只能是给绩效打低分,然后借着制度来优化员工。其实这样的手段,在职场上特别常见。

这时候建议员工有缓冲机会的话,可以适当的跟领导沟通,了解绩效被打低分的实质原因,再寻求比较好的解法。

如果领导口径比较严谨,那也没必要自讨苦吃。该争取的要学会争取,但不建议正面硬钢,也不要自己选择离职。

✎ 写在最后:

一旦发现领导对你态度越来越冷淡,而且说话做事也都是刻意针对。站位员工的立场来说,还是要多加小心,也可以早做打算。



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壹哥职场说
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