试问华为能带动中国半导体崛起吗

职场   2024-11-17 12:00   安徽  

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业内人士都知道华为在搞半导体,那华为是否能带动整个中国半导体产业链进行突围呢?

近年来,华为加大了布局自主产业链的决心,于各个“卡脖子”领域深度研发投资,力争实现全面国产替代。2022 年华为研发投入 1615 亿元人民币,创历史新高,约占全年收入的 25.1%。

早在2004年,华为旗下的海思半导体成立,目前已经建立起了比较完善的芯片产品体系。海思芯片在通用领域主要分为五大类:AI 芯片昇腾系列、云计算处理器鲲鹏芯片、手机 SoC 芯片麒麟系列、5G 基站芯片天罡和 5G 基带芯片巴龙、联接芯片凌霄系列。据说华为的昇腾AI芯片在训练效率方面已超越业界标杆英伟达A100,并在国产化大模型市场中占据了高达一半的市场份额。

华为成立了“哈勃投资”来支持其半导体产业链的自主可控。哈勃投资主要投资于专精特新的半导体相关企业,涵盖半导体芯片设计、EDA、封装、测试、材料等各环节。

截至 2023 年 ,被投企业中共有 14 家已成功上市,包括思瑞浦、灿勤科技、天岳先进等,涵盖半导体相关各个领域,大部分也与华为有业务往来,同时矽电股份、海创光电已经过会。从2019年,华为成立华为哈勃,在半导体产业链上进行大规模的投资开始至今,短短几年时间就收获了多个IPO,投资成绩斐然。

这些布局不仅显然有助于华为应对外部挑战,如美国的技术限制,还促进了中国半导体产业的发展和全球竞争力的提升。

在石大小生看来,华为能做出这些成绩还来源于它的薪酬体系,这家公司鼓励奋斗者,能激励奋斗者持续奋斗!
13级:(17k-19k)*(14-16)≈24w-30w
14级:(20k-23k)*(14-16)≈28w~36w
15级:(25k-29k)*(14-16)≈35w-46w
16级:(31k-35k)*(14-16)≈43w-56w
17级:总包大概是70-100w
18级:总包大概是90-120w
19级:年薪150-200万
20级:年薪300-400万
21级:年薪400-500万
22级:年薪500-650万
此外,据说一般是职级到了16级,并且签署了所谓的“奋斗者协议”,就可以配股了(但有的15级似乎也可以配股),配股需要购买,但每年都有分红!随着职级的增加(决定买的股份的上限)、工作年限的增加(每年可以买一些股),配股的数量会逐渐增加。像是16级员工配股分红10w、17级员工配股分红20w,都是比较正常的事情,到了高管,配股和分红只会更多(这似乎是合理避税的一种方式)。
最后离职的时候,如果不满足条件,配股会被回购,后续无分红,这一块华为自己发行的“虚拟股”似乎没有跌过,所以配股分红基本是纯正收益。如果达到一定级别、干到45退休、干满2个8年服务期,就可以保留一部分配股不回购,每年享受一定的分红,也相当于对曾经奋斗过的员工的奖励,可以一直享受公司的红利。
试问这样的高薪激励和完善的企业管理能不带动中国半导体在迈向新的台阶?
以上。

最后,石大小生建了一个半导体行业交流群,感兴趣的朋友可以加入,先加小编(务必备注公司+姓名,否则不予通过,感谢理解),谢谢。

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