近日，远东能源集团有限公司针对优秀员工制定了人才年金方案，使员工在基本养老保险之外，又多了一重保障。
近年来，我市企业积极响应国家关于构建多层次养老保险体系的号召，截至目前已有21家企业成功备案运营企业（人才）年金，运营资金约5.15亿元，受益人约2500人，我市年金制度建设工作成效初显。
企业可根据人才标准并综合考虑岗位、贡献等因素，自主选择、合理调整优秀人才具体年金缴纳比例和数额。其中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，职工个人缴费部分由企业在发放职工个人工资时同步代扣。
人才年金采用市场化投资运营，由获得国家许可的基金公司、保险公司、证券公司进行投资管理。
当前，我市用人单位对于人才特别是高层次、高技能人才的需求旺盛，设立人才年金，不仅能让企业、职工享受“真金白银”的优惠，更能提升企业甚至地域对人才的吸引力。
为了让更多企业了解人才年金相关政策，近年来，市人力资源和社会保障局主动作为，通过组织政策宣讲、业务培训、企业沙龙等形式进行广泛宣传。对于有建立人才年金意向的企业，该部门联合相关金融机构组成专业团队，为企业提供专业化、“保姆式”一对一上门服务。
据了解，企业运营人才年金，需要受托人、账户管理人、投资管理人以及托管人等4个角色组成团队，共同参与投资管理。而中小企业因委托年金规模小，很难吸引靠谱的管理机构为其运营。
今年6月，市人力资源和社会保障局了解到和桥镇有多家企业有建立人才年金制度的想法，为更好地服务企业，减少重复流程，该部门积极探讨方案，启动了“和美和桥·才荟兴宜”人才年金计划，邀请全市150余家优质企业主要负责人参与启动会，并做政策解读。会上建立了以和桥镇综合服务中心为主体的首个乡镇板块区域性人才年金计划，同时设立“和桥镇人才年金驿站”，配备受托机构、账户管理机构等组成的专业团队服务企业。意向企业向驿站提出需求后，无需再“东奔西走”，即可实现一站式运营服务。
在了解人才年金政策后，和桥镇的江苏鹏德工业科技有限公司、市华恒高性能纤维织造有限公司等6家企业现场签署了人才年金受托管理合同。
“在人才竞争日益激烈的今天，不管是企业年金还是人才年金，都已成为企业吸引和留住人才的重要手段。”市人力资源和社会保障局人管中心相关负责人说，下阶段，他们将继续对我市企业进行一对一、点对点宣传，鼓励更多企业建立企业（人才）年金制度，进一步加强对人才的中长期激励，增强宜兴人才吸引力、凝聚力和竞争力。
记者：张蔷
制作：木辛
责任编辑：秦洁 李震
值班编委：贾俊康
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