近年来，在推进乡村振兴战略中，如丙岗村高度重视后备干部的培养工作，多管齐下，从七个方面着力打造一支素质过硬、能力突出、心系群众的后备力量，为村庄持续稳定发展奠定坚实基础，进一步提升村级后备干部的综合素质与能力。
强化国家通用语言学习与政策法规传达。利用党团日学习以及党员集体理论学习契机，如丙岗村积极组织后备干部深入学习国家通用语言，通过语言这一桥梁，后备干部们能够更加精准地理解和掌握各类惠民利民政策、相关法律法规以及各类重要文件精神。在学习过程中，不仅提升了语言交流能力，更使得他们在思想上与国家发展战略高度接轨，明确了在乡村治理工作中的方向与责任，为依法依规开展工作、宣传政策法规奠定了坚实基础。
严谨规范开具村务证明工作。开具证明工作虽看似常规，但却关系到村民生产生活的诸多方面。后备干部在参与开具证明工作时，在前辈的悉心指导下，严谨细致地对待每一份证明申请。他们认真核实相关信息，严格按照规定流程操作，确保证明内容真实有效、格式规范。这一过程不仅锻炼了他们的工作耐心与责任心，更让他们对村庄事务管理的严谨性有了深刻体会，提升了处理日常行政事务的能力。
深入村民大会宣讲展风采。村民大会是村庄民主管理与信息交流的重要平台，后备干部积极投身其中，参与宣讲工作。他们精心准备宣讲内容，将国家政策、村庄发展规划、惠民举措等以通俗易懂的方式传达给广大村民。在宣讲过程中，注重与村民的互动交流，耐心解答村民的疑问，及时收集村民的意见与建议，不仅增强了后备干部的表达能力与沟通技巧，更让他们在村民中树立了良好形象，拉近了与群众的距离，赢得了群众信任。
积极参与村内日常办公事务。日常办公是村级事务管理的核心环节。后备干部在日常办公中，积极协助村“两委”处理数据统计、资料整理等工作。他们参与会议组织与记录，熟悉决策流程；协助处理对外联络与协调事务，拓展工作视野。通过全方位参与日常办公，后备干部逐渐熟悉了村级事务管理的各个环节与流程，积累了丰富的工作经验，目前能独立承担一些工作任务。
积极应对群众急难愁盼问题。群众利益无小事，面对群众的急难愁盼问题，如丙岗村后备干部积极参与。他们深入村民家中、田间地头，了解村民在生产生活中遇到的困难与诉求，并积极协调各方资源，努力寻求解决方案。在解决问题过程中，他们学会了换位思考，增强了为民服务的意识与能力，深刻体会到了乡村工作的价值与意义。
广泛开展谈心谈话促成长。为了及时了解后备干部的思想动态与工作困惑，如丙岗村定期组织谈心谈话活动。村“两委”与后备干部一对一交流，在轻松融洽的氛围中，倾听他们的心声，分享工作经验与人生感悟。通过谈心谈话，后备干部能够及时获得指导与鼓励，明确自身的优点与不足，调整工作心态与方法。同时，也增进了村“两委”与后备干部之间的相互理解与信任，形成了良好的团队氛围，促进了后备干部的全面发展。
选派后备干部参加培训强素质。如丙岗村积极响应县委、政府关于提升基层干部素质的号召，选派后备干部先后到上海、山南参加培训。在培训中，后备干部们接触到了更前沿的乡村治理理念、农业产业发展模式、农村电商运营技巧等丰富的知识与技能，并与来自不同乡镇的学员交流互动，拓宽了视野，增长了见识。
总之，如丙岗村通过七个方面的系统培养，目前村里的后备干部队伍正逐步壮大，他们在各自的岗位上发光发热，为如丙岗村的发展注入了新的活力与动力。相信在不久的将来，他们将成为乡村全面振兴的中流砥柱，带领全体村民走向更加富裕、和谐、美好的明天。
