筑起人才高地!看平阴博士联盟如何激活人才智力活水

民生   2024-11-10 13:25   山东  


2024年以来,平阴县瞄准本籍博士人才这支科技创新“生力军”,成立了博士联盟,并通过在博士集中的一线城市或重点高校分别设立城市站和高校站,组成了一张覆盖全国的本籍博士人才资源网。秉持“资源共享、优势互补、相互促进、整体提升”的双向奔赴理念,积极探索创新活动形式和合作模式,实现博士人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”,为县域经济高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

活动联盟  凝聚共识话发展

为了增进在外地的博士对家乡的了解,加强与家乡的联系,充分发挥其在各领域的资源优势和重要作用,引导在外人才回归家乡、反哺家乡,为平阴经济社会发展出谋划策、建言献策,平阴县开展了精彩纷呈的座谈、观摩、成长沙龙活动。

以“家人”之名,共赴家乡约。举办“青春之约·2024”大学生座谈交流会,并现场见证“平阴县博士联盟”揭牌的高光时刻。联盟成员和在校优秀大学生们齐聚一堂,感受家乡的发展变化、共叙家乡的美好未来、共话青春的使命担当。


以“青春”之名,感受新变化。举办博士联盟新春家乡行活动,从全国各地返乡的博士人才相聚家乡,共叙桑梓之情、共话平阴发展。通过现场观摩、听取介绍、相互交流、参观发展变化等方式,一路看、一路听、一路思、一路议,详细了解家乡重点项目发展情况、前景规划,以及在乡村振兴方面取得的成果,深切感受家乡日新月异的变化。

以“学长”之名,共谋新发展。举办青年成长沙龙之“我与博士学长学姐面对面”活动暨博士联盟励志分享会。三位在各个领域有着卓越成就的博士,从自身人生规划及学习经历、经验出发,分享珍贵的大学校园时光、职业生涯经历与多年来的求学感悟,激励和帮助同学们探寻未来之路,树立正确的学习观、成才观和价值观,增强信心,跨越界限,大胆追梦。

平台赋盟  激发创新创业活力

引进人才是基础,用好人才则是根本。平阴县牢固树立“人才是关键、平台是舞台”的人才价值观,让博士人才的智力成果最大限度转化为“生产力”,切实推动科技第一生产力落地开花。依托博士联盟资源优势,有效链接人才“供给侧”资源,精准匹配产业“需求侧”,帮助企业开展人才培养、平台建设、成果转化等工作。

“搭平台”畅通校企合作渠道。利用博士联盟人才资源,持续开展科技副总选聘工作,聚焦金属材料表面处理、能源高效利用等企业需求领域,点对点对接博士所在的高校、科研院所,通过需求征集、人选对接、实地考察等环节,遵循“政府引导、自愿协商、双向选择、双向赋能”的原则,为7家企业选聘13名“科技副总”,帮助解决现有的技术难题,共同开展新产品、新技术、新工艺研发,为企业进行人才培养和输送,精准“把脉开方”助力企业突破科技创新瓶颈,真正把论文写在车间里、写在大地上。


“谋未来”共促产业高质量发展。利用博士联盟智力资源,举办“才赋平阴玫德之夜”博士联盟线上沙龙活动。来自全国各高校的14名平阴博士联盟成员、玫德集团各专业领域技术总监,在线上进行了深入探讨交流。双方就科技创新、技术服务、企业发展、产业发展、人才培养等方面进行了深入沟通,并探讨了“点对点”“线上+线下”等合作新模式。

“牵红线”助力校企深入合作。利用博士联盟人脉资源,开展“校友经济”高校行活动,以博士联盟为媒,校地双方举行座谈会,并与校方组织人事、科技合作、成果转化、就业指导、校友工作等部门就科技副总选聘、高校成果转化、学生就业、校友经济等进行深度合作,发挥双方优势,推进产学研深度融合,实现信息共享、项目共报、合作共推、成果共用,形成高校支持地方经济社会建设、地方助推高校事业发展的“双赢”格局。

服务暖盟  营造良好生态环境

招才引智,引得来只是第一步,留得下、用得上才是关键。留才在于“拴心”,“拴心”在于“暖心”,只有暖心服务,打通服务人才的“最后一公里”,才能让人才安心创新创业,才能提高人才归属感。

创新“三同”服务模式,增强人才归属感、幸福感、获得感。为身在异乡的博士推荐同学、同城、同行等人才,这不仅让漂泊异乡的孤独游子心灵得到了慰藉,也让这群平阴老乡能够携手进步。为个人成长、事业进步、资源推介等方面提供保姆式服务,真正用乡情和热情感召他们,让他们主动入盟、真心为盟。

注重长期联系,打造出一支“带不走”的高端人才队伍。着眼博士联盟作用发挥常态化、长效化,注重与博士及其单位建立长期联系,引导持续服务、长期合作。在博士驻平阴期间,各合作企业以深化校企合作为契机,主动邀请博士派出单位和同事来平阴洽谈项目合作,积极构建长效交流合作机制,对接引进一批平台、项目和人才,培养一批业务骨干,提升人才自主“造血”机能。

聚焦“关键小事”,提升人才服务精准度。充分考虑博士联盟成员异地任职工作的特点,坚持严管和厚爱相结合,扎实做好工作对接、岗位安排、日常管理、服务保障等各项工作,确保各位博士来得了、待得住、干得好。经常性召开座谈会,了解各位博士挂职情况,听取各位博士的意见建议,层层压实工作责任,为博士人才开展工作提供坚强组织保障。将挂职博士聘为高级专家,安排“一对一”联系,严格按照相关规定,落实各项政策待遇,帮助解除后顾之忧,逐渐形成创业有成、生活无忧、服务高效的人才生态圈。


编辑:张春旭

审核:李翠平  张春旭  赵青山

监制:苏后生  靳   琦

来源:济南日报


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