这几天跟朋友闲聊，聊起大厂降薪裁员对其他行业造成的冲击，我好奇问了一句，既然大厂这么卷，动不动就加班裁员，为啥大家还乐此不疲呢？
没办法，因为大厂给的实在太多了。同样的岗位，小厂大概只能给个当地最低工资标准，大厂能开个2.5到3倍的工资，转正一年小厂最多能给个13薪，大厂能开15薪，这么一算大厂干一年顶小厂干三年，同样是牛马，大厂干个三五年，原始积累就完成了。
拥有大厂的资源和经验，不管是骑驴找马还是按部就班，都能更快提升自己的经验能力，大厂实际上完成的是个人生产力预期的最大化。
以往大家都有个误区，就是评价工作的成长性都是以能不能吃到苦作为一个参考标准，什么吃得苦中苦方为人上人这样的说辞，更是让不少人奉为圭臬。
实际情况却是恰恰相反，进入实际工作中，你会发现，你要是能吃苦，就会有吃不完的苦，你要是能吃亏，就会有吃不完的亏。每天上一当，当当不一样。
随着苦越吃越多，慢慢的从心理到生理都会产生微妙的变化。有好事网友还做了下上班吃苦工作前后的对比，一看你就懂了。
当个人从进厂工作的那一刻起，就完成就从个人到生产力的转化，当然再差一点的连生产力都谈不上，顶多只能算作生产工具，作为生产工具你需要提供的是稳定和效率，没有人会没事选择跟生产工具共情。这么一来个人的情感情绪就会被压缩，久而久之就会反映在身体上。
失眠+黑眼圈，过劳肥，内分泌失调，情绪化……
班味十足就是对这种影响最客观的评价。
有些大厂似乎已经想明白这一点，把人力管理的目标慢慢变成了生产力管理，你要让生产力最大化，就必须给予到个体更多的资源技术支持和情绪价值，所以休息区健身房咖啡厅游戏房，能上的都给你安排上，充分的情绪价值再加上高于其他行业许多的薪酬。自然而然能收获更多掌握先进技术生产工具的精英，自然而然就慢慢垄断生产力和生产资料了。
其实一直以来人们有个误区，就是提到生产资料第一时间联想到的就是土地，当然如果农业社会土地的确是排名第一，但是进入工业革命后，生产资料变成了机器设备原材料和能源，虽然工厂依旧需要土地，但是需求量已经较农业社会大大降低了。
进入信息社会，生产资料变成了数据，信息技术和设备，软件和算法，以及网络平台和数学基础设施（手机电脑平板宽带），当然还有知识产权。写到这可能有朋友已经发现了，信息社会人们想从事生产放大生产力，已经可以基本脱离土地了。
很多人貌似还并没有适应这样的变化，身体游走在信息社会，思想还停留在500年前，内心充满着对于土地的痴迷于贪念。最终这样的矛盾让他们与新的生产资料生产工具失之交臂，失去了提升生产力的可能。
没有了生产力，你又如何能期待改变生产关系呢？
或许这就是所谓的天命吧
