职场上好多人说自己比较焦虑，那你就将你担心的事情全部列举出来，看自己能去解决吗？如果努力了也解决不了，那就没必要去焦虑，大不了换个方向。只要是问题，一定会有解决的办法，就看愿不愿意去解决。
在你眼里是难题，在有些人眼里就是很简单的东西，一个层次有一个层次的水平，自己解决不了的问题，就要去寻求更高维度的人才，帮自己解决问题，无非就是价码的问题。
一位阿里的员工爆料阿里撵人新方式，本来是你一个人负责的模块，突然安排一个甚至不相干的人成了owner，然后你还要向他汇报。
在公司里面要保持危机感，不要觉得今天工作很稳定了，就可以安心的去工作。公司需要你的时候，你就是人才，不需要你了，你在公司干的再久，公司也会想办法让你离开。能留在公司，因为公司觉得你有价值，当公司觉得你没有价值了，就会想办法帮你走，哪里都一样。
阿里某员工说，阿里撵人新方式，本来就是你一个人能负责的工作，然后安排一个不相干的人成了owner，然后你要向他汇报工作。公司只要业务发展不达预期了，就会使用一些手段，让员工离开，降低公司的成本，毕竟直接裁员，成本还是挺高的。
通过该网友的经历，反思下自己的工作情况，今天也许还没轮到自己，要提前做好准备。平时要通过所在项目经营情况，对未来有一个预判，有些事情真发生到自己身上，你怎么去应对呢？
去大公司一定要尽快的提升好自己，尽快熟悉企业的工作流程，以及对行业有一定的研究，通过一线的工作，发现自己有哪些缺陷，尽快去完善自己的技能，大公司是学习的平台，只要能力增强了，会有其他机会。
不想对公司抱有幻想，多为自己考虑，说不定哪天自己就要被迫离开大厂。离开大厂之后，想再进大厂，还是有一定难度的，阿里都如此了，其他公司也会相似，市场是一个整体，很少有独善其身的。
市场发展到一定阶段，职位的稳定性就会打折，别看过去别人多么好，要看现在怎么才能让自己工作更久。进入行业后，处在什么周期，面临的问题是不同的，想要一直留在行业，就看是否处在有增量空间的赛道。
现在很多人工作到一定阶段，就想去拥有更稳定的工作，主要是大厂业务变化大，需要人的时候就进行招聘，不需要人就进行业务的缩减，那么对于从业者而言，是会有焦虑感的，总觉得这样的工作不那么踏实。
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