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近年来，随着社会发展的进步，人们对于社保的重视程度也日益增加。然而，对于一些因故被开除公职的人而言，社保问题却成为了一道困扰他们的难题。那么，开除公职后社保该如何处理呢？下面就为大家详细解说。
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2022.07
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首先，被开除公职的人员在解决社保问题前，需要明确自己的开除原因。根据《公务员法》的规定，开除公职可包括以下几种情况：违法违纪、丧失工作能力或者长期无法正常履职、不适应工作要求等。根据不同的开除原因，处理社保的方式也不同。
对于因违法违纪而被开除公职的人员，其社保待遇将会受到一定程度的影响。根据《社会保险法》的规定，涉及违法犯罪行为导致的被开除公职，社保机构有权利依法停止其缴纳社保金和享受社保待遇。因此，此类人员在被开除后，需及时与社保机构取得联系，了解具体的社保情况，并积极配合相关机构的处理。
对于因工作能力丧失或者无法正常履职而被开除公职的人员，其社保待遇则略有不同。根据相关政策，此类人员在被开除后，可以申请残疾保障金、失业保险金等待遇。同时，他们还有权利申请相关救济金、安置费等。但需要注意的是，为了享受这些待遇，被开除公职的人员需提供相关的资料证明，以证明自己的工作能力确实已经丧失或无法正常履职。
此外，对于因不适应工作要求被开除公职的人员而言，维权是他们重要的选择。根据《劳动合同法》的规定，雇主对于员工的开除决定应当有充分的理由，并且需要通过相应的程序进行批准。如果被开除的公职人员认为雇主没有合理的理由或未经合法程序解雇他们，他们可以通过法律途径维护自己的权益，并有可能得到相应的赔偿。
综上所述，开除公职后的社保问题，具体应根据不同的情况进行处理。被开除公职人员在解决问题时，要主动与相关机构取得联系，了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择相应的维权途径。只有通过合法的方式维护自己的权益，才能够使自己重拾信心，重新走向光明的道路。
