见字如面，我是军哥！
我的读者中，有不少是企业管理层，我经常被这些朋友问这样一个问题“职场中如何才能慧眼识珠，工作能力差的人，通常会有哪些具体表征？”
今天，我就这个问题分享一下我的看法：如果一个人具备以下 3 个特征，那么他的工作能力一定不会好。
01
执行力差
谈到执行力，我首先想到两个人物，一个是《亮剑》中的李云龙。剧中有这么一个细节，李云龙和政委讨论挑选身手好的战士，组成一个特别小队。政委表示同意，让李云龙“尽快去办”，李云龙听后一拍桌子，大喊“不用尽快，我现在就去办。”
另一个就是《达·芬奇传》中的达·芬奇。书中写道，达·芬奇每天都会在笔记本上列下当天一系列的待办事项。比如去米兰郊区采风、找一个数学家讲解三角形的知识、向一个水利学家请教怎么去修建一条运河等等。更重要的是，不管达·芬奇的待办事项有多长，他总能保质保量的把它们完成。比如，为了把圆画好，他不惜连续画 169 次；为了了解人体各部位的比例，他会真的找来一个朋友，量遍他身上每一个部位的长度和比例。
得到联合创始人脱不花曾经说过：“先做起来，你就成功了一半。”面对任何事情，想，都是问题；做，才有答案。道理虽然好懂，但现实中还是有很多人执行力太差，其主要表现形式有两种：一是拖延症，一是伪执行。
拖延症是指个人在面对任务时，即使明知道应该立即行动，却总是找理由推迟，导致任务迟迟不能开始或完成。这种行为通常源于对任务的恐惧、对结果的不确定性或单纯的时间管理不善。不管哪种原因，习惯拖延的人，迈不出开始的第一步，也就不会等到收获的那一天。
伪执行则是表面上看起来在执行任务，但实际上并没有真正理解任务的目标和要求，或者没有投入必要的精力和资源去完成任务。比如，一名员工可能会为了应付领导要求完成的报告，花了几天时间，复制粘贴了几万字，但都是空洞的内容和没有时效性的数据。这种情况，即使看似完成了任务，实际上却是偷懒摸鱼的伪执行。到头来，不但达不到应有的效果，还会让领导失去对你的信任和器重。
02
工作被动
大石哲之在《靠谱》一书中提到，一个人靠不靠谱，就看三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”而这三点，本质上都指向同一个优秀品质，即做事要懂得主动。职场中有太多人工作被动，自己从来不会主动思考和行动，一切都要等着别人来安排，推一下才走一步。
我曾经有一个HR同事，就是工作被动的典型代表。有一次我告诉她急需几个重要岗位的候选人，并给了她相关JD。但此后一连几天没有任何声音，我亲自找过去，小姑娘才告诉我，正准备搜集简历。到了下午，这位HR拿着一叠简历到我办公室，我问一共几份简历，求职者的学历和工作经验是否初步符合要求？这小姑娘竟然楞了一下回答“对不起军总，我还没来得及细看…”
罗振宇曾说过:职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。没有反馈闭环的人，往往不知道自己的工作做得怎么样，也不知道自己的工作有没有价值，更不懂得及时调整自己的工作方向，提高自己的工作效率。他们的敷衍和懈怠，会让他们失去锻炼和成长的机会，甚至会给领导留下不负责任、缺乏职业道德的恶劣印象，自然也很难有好的职业前景。
03
不懂思考
在职场上，思考能力是一个关键的竞争优势。具备良好的思考能力，意味着能够理解问题的本质、分析复杂情况、制定有效的解决方案，并在不断变化的环境中做出明智的决策。但职场上却有很多人不懂思考、不愿思考，甚至如美团王兴所说“为了逃避真正的思考，愿意做任何的事情。”
刘未鹏曾在《暗时间》里如此写道：“我们其实有很多的时间可以用，比如在坐车开车或其他一些时间中，我们可以用大脑去思考一些要解决的问题，但其实那样的时间大部分人喜欢用了娱乐并不想用来思考，因为思考太枯燥和乏味了。” 那些为了让大脑偷懒，逃避思考的人，会找各种理由让自己的“不思考”合理化，比如做的都是简单的工作，不值得思考；干的都是熟悉的活儿，用不着思考。事实真是这样吗？
日本羽田机场是世界闻名的“最干净”机场。花坛里即使有凋谢的花瓣，都会被及时清理掉。能取得这样的成绩，主要是因为一位叫新津春子的清洁女工。她从高中开始做了 20 多年保洁工作，对 80 种清洁剂的使用方法烂熟于心，还能快速判断不同污渍的产生原因，分析其组成成分，并用最合适有效的方法清理它们。后来，她成了羽田机场 300 多名清洁工的督导，出版了5本清洁类书籍，被称为日本第一清洁工。
做清洁工都需要动脑思考，其他岗位有什么理由为自己推脱呢？说穿了，那些不愿思考的人，本质上就是没有追求卓越的勇气和志向，他们宁愿把自己可怜的经验和“条件放射式”的技能，一遍又一遍的“复制”，也不愿意有所思考和提升。也许直到被淘汰的那一天，他们才能意识到思考和进步意味着什么。
今天的文章就写到这里了哈，觉得认可的话点个赞，或者在看吧！
最后，最近好几位读者朋友说要么简历都是已读不回，要么面试老是一面挂， 每个人问题还不一样，另外最近还在给多位程序员朋友，做 1 对 1 模拟面试，发现了很多共性的问题，感觉很有意思。
于是，我决定本周末晚上开直播分享简历不回，面试不过的可能性原因来分析分析，欢迎点击下方预约，我们不见不散～
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