高素质、专业化的干部队伍是纵深推进反腐败斗争的有力支撑。2024年，济源示范区纪工委监察工委深入贯彻落实习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设的重要论述，坚持全区“一盘棋”战略思维，出台了《统筹推进示范区纪检监察干部一体化培养工作方案》，着力实施队伍建设“三项工程”，努力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
“这样的讲堂内容丰富，既有深刻的理论知识，也有执纪办案中的具体问题……”在第三期大讲堂上，济源示范区纪检监察干部深受触动、受益匪浅。
以党的政治建设为统领，该区纪工委监察工委以能力素质建设为主线，在全区纪检监察系统开展“济源纪检监察讲堂”活动，邀请上级纪委监委、党校、法检、财税、审计等系统的领导与专家走进讲堂，针对不同领域、不同层次的需求，实施分类精准施训，持续提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
业务能力是纪检监察干部履行职责、担当使命的关键所在。该区纪工委监察工委在全区纪检监察系统实施“强基提能工程”，通过组建模块化办案团队、全方位分类建库、实战实训等多种方式，全面提升纪检监察干部的业务能力。
该区纪工委监察工委由各审查调查室牵头，结合各团队人员特长等实际情况，组建了5个模块化办案团队。同时，注重全方位分类建库，按照文字综合类、监督审调类、案件审理类、巡察类等定向培养全区纪检监察干部，加强人才交叉交流培养，进一步锻造全能型、复合型业务人才。
“纸上谈兵”不如“实战练兵”。
从被动接待群众“上访”到主动下沉“两访”，该区纪检监察系统创新开展“领导下沉接访、干部下沉走访”活动，全区177名纪检监察干部形成59个下沉小组，每周三走出机关、进村入户，在困难家庭、重复信访人、村民代表、老党员“四必访”和矛盾纠纷、民生诉求、问题线索“三必问”中，了解基层情况、解决群众问题。
截至目前，已实现全区555个村(居、社区）常态化下沉走访全覆盖，并对信访较多、“三资”体量较大的村（居、社区）形成首批《村情报告》120份、摸排问题线索41条，面对面向基层党委书记交办重点事项，推动化解矛盾隐患、重复信访106件，办理民生实事83件。
坚持“循线深挖、压茬推进”的办案思路，该区纪检监察系统严肃查处生态环保、民政、住建、教育、医疗等领域严重违纪违法案件，形成了“边查处案件、边核查线索、边推动成案、边启动新案”的工作闭环，动态更新处置问题线索425件，处分461人，留置13人，移送检察机关7人，7名干部主动投案。
“通过多渠道实战实训，我们进一步培养锻炼纪检监察干部的群众工作能力，努力把群众‘急难愁盼’变为‘满意点赞’。”该区纪工委监察工委相关负责人表示。
唯有严把入口、严管日常、严选用人，方能锻造出一支忠诚干净担当的铁军。
严把队伍入口关。济源示范区纪工委监察工委认真落实省纪委监委通知要求，规范执行新进纪检监察干部备案制度，会同组织部门做好前置审查，严把政治关、能力关、廉洁关。
严把日常管理关。统筹用好谈心谈话等有效手段，多渠道了解干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行，加强“八小时”外监督，发现苗头性、倾向性问题，及时批评教育并督促改正。扎实开展警示教育，及时发现、帮助解决干部思想上、工作上和生活中的困难和问题，提升队伍凝聚力。
严守选人用人关。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部的重要标准，通过日常考察、重点考核、综合评价，对系统内干部实行动态管理，及时提拔选用优秀人才，激励干部担当作为。
“我们将继续坚持全区‘一盘棋’思想，强化‘一体化’理念，通过系统谋划、上下联动，使各板块监督执纪办案力量更加均衡,全系统整体战斗力明显增强，打造一支骨干力量强大、拔尖人才充足、梯次结构合理的高素质专业化干部队伍，为示范区纪检监察事业高质量发展提供坚强人才保障。”济源示范区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任曹广琦表示。（赵莉）
来源 ∣ 省纪委监委
