11月20日
某知名企业创始人
在其个人社交账号
一口气发布4条文字动态
宣称从明年起
该企业员工
“结婚不允许要彩礼或付彩礼”
“婚礼不能铺张浪费”
“酒席不能超过五桌”
“不允许靠父母买房买车”
其表示
如果做不到的
公司将从制度制定上
取消一切福利
该言论一出
迅速登上微博热搜
该企业创始人表示，“为了让更多人轻松美好地生活，公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。”
多方回应 >>
涉事企业
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11月21日，该企业行政管理部门回应新京报记者时表示，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
当地人社局
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同在21日，上游新闻记者联系了当地人力资源和社会保障局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。
网友热议
对于此事
网友们看法不一
“支持！”
“管太宽”
“公司规定难落地”
“不能一刀切”
“不应与公司福利绑定”
曾禁止员工相互“随份子钱”
今年9月24日，“禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。
据媒体报道，该企业代表在某公开场合，介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。
有媒体记者随后向该企业进行求证，后者确认属实。
“公司不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”该企业某工作人员表示，“员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发企业的文化制度‘红线’，会做出相应的处罚。”
有网友好奇
不让同事间“随份子钱”
那这家企业能给员工
发多少福利？
据悉，该企业员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。此前，还有媒体报道，该企业还设有员工“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。
对此
你怎么看呢？
信息来源 | 南方日报、新京报、上游新闻、微博
