一个人要被逼到什么样的程度才会上吊？如果说因为工资下降了，你信吗？
2024年11月6日16:00许，某地派出所接到报警，因为银行（国金中心T06楼X银行）员工称他的同事因为银行改制降薪情绪激动，称要自杀，无奈只能报警求助。随后警方立马前往现场进行安抚，并协调银行工作人员进行协商。随后有网友根据报警资料当中显示地址进行搜索核实，这个地址是位于重庆某座大楼的一个银行信用卡办公中心。而且从网络透露的截图来看，有一名银行员工确实在办公场所上吊，最后被几个人拖下来了。至于为什么这名员工要上吊，根据更多的资料透露，据说某银行信用卡中心在全国范围进行了降薪裁员。从去年开始，这家大行就降本增效，为了达到少补偿目的，把人员裁减作为经理人考核指标，有些部门人员因为裁员做的比较好，年薪甚至过百万。相对于这些部门高高在上的薪酬而言，普通员工却出现了收入减少，甚至被裁员的情况。于是导致员工情绪激动，有些人甚至做出一些过激的行为。当然至于网传的这些消息是否属实，银行没有官方出来回应，所以我们不知道答案。而且根据银行的一贯做法，大家也永远不可能知道答案的。虽然各大银行都在减员，但是我们从来没看到国内哪家银行大大方方的承认裁员过。而且从实际情况来看，为了减少赔偿，有部分银行确实会使用各种手段进行“变相裁员”进入2024年以来，降薪裁员其实已经成为了很多银行非常普遍的现象。比如根据各大银行公布的上半年财报数据显示，单是32家银行员工减少数量就超过3万名，减少幅度超过1.4%。其中有不少银行半年时间减少的员工就达到几千人甚至上万人。在减少的这些人员当中，难道都是主动离职吗？或者因为退休带来的吗？比如，前几个月市场就传出某大行计划将位于异地部门迁回总部。但在迁回的过程当中，他们并没有一视同仁，而是搞起了小动作。他们根据不同员工的绩效给予搬家费、住房补贴和相关补贴。比如绩效考核前10%的除了有大几千块钱的搬家费，还有丰厚的租房补贴，每个月还有往返机票可以报销。但是对那些绩效考核排在30%之后的员工，他们没有明确表示能不能搬进去总部。如果员工愿意搬过去他们也没有反对，但是没有任何补贴，这意味着搬家费，租房费用都要自己承担。最后迫于高昂的生活成本，很多员工都无奈选择主动离职。而且这种主动离职是没有赔偿的，因为不是银行辞退你，而是你自己不愿意搬到别的城市去才主动辞职。面对这种变相裁员，很多员工都是哑巴吃黄连，有苦说不出。对于这种变相裁员的手段，现在很多银行已经玩得炉火纯青。如果想要裁员，他们首先想的并不是给出赔偿方案，然后大大方方地公布裁员，而是想方设法设置一些不合理的条件，让员工无法达成，最后让他们主动辞职。比如设定很多不合理的任务，让你无法达成，然后不断地减扣各种绩效，甚至连工资都不够养活自己。再比如进行各种各样的高压考核，甚至进行PUA，让员工承受巨大的压力，最后很多员工都承受不住主动离职。对这种变相裁员或者降薪，大多数员工都是默默承受，但有些员工就会做出一些极端的行为。就像前面我们所提到的这个例子，员工通过上吊来抗议银行降薪裁员，这还是需要很大勇气的。对于银行信用卡中心改制而出现裁员降薪，这已经不是什么新鲜事。以前很多银行的信用卡业务增长很迅猛，信用卡中心的人员越来越多。但近几年随着信用卡进入存量时代，很多银行的信用卡业务也不太好做了，但信用卡中心庞大的人员却成了银行一个负担。对此，很多银行都在想尽各种办法对信用卡中心进行改革。其中有一个改制的方向是取消信用卡运营中心，然后将信用卡部分职能并入产品中心、零售部或者其他中心，发卡、运营等一些职能则下放到分行。还有一些银行直接将信用卡的营销任务剥离外包给第三方。比如去年某家银行就将信用卡中心的大量人员从派遣制员工直接转为外包员工。原来的派遣制员工还可以在银行工作，享受银行的一些福利待遇，但转化转为外包员工之后，跟银行就没有任何关系了，当时也引起了很多员工的不满，并到该银行大门进行抗议。除了这些派遣制员工受到影响之外，就连一些正式员工在信用卡中心改制的过程当中也受到影响。以前很多银行都成立专门的信用卡中心进行信用卡业务的运营。但随着信用卡中心撤销并入其他部门之后，原来信用卡中心工作人员肯定要面临被裁员，或者降薪加入其他部门。为了降低赔偿成本，在这过程当中很多银行都有可能耍一些小动作。在这点上，国内银行跟一些外资银行还是有很大差距的。这几年也有部分外资银行因为业务的调整出现裁员，但他们都是大大方方的公布裁员方案并给予可观的赔偿， N+3甚至N+6都有可能。相对来说，很多国内银行在裁员过程当中却躲躲藏藏，抠抠搜搜，这确实有失大行风范。
