一、事件起因
近期，江西万安县三名 “95 后” 女干部拟获提拔为乡镇人大副职的消息在网络上引起了轩然大波。这三名女干部分别是邱玉莹、邱招连和刘冬平，她们均为在职大专学历，年龄在 25 岁至 27 岁之间。此消息一出，立刻引发了广泛的关注和质疑。
在如今这个大学本科已经不够用的年代，高中或者是中专实在是拿不出手，而这三名女干部的第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历。这让很多人质疑，在这个竞争激烈的时代，这样的学历是否能够胜任乡镇人大副职的岗位。
此外，三名女干部的年轻也成为了质疑的焦点之一。25 岁至 27 岁的年纪，在很多人看来，还缺乏足够的工作经验和领导能力。在目前本科遍地、大学毕业生找工作难、失业率增高的今天，拟提拔的三个人都是年轻貌美的女干部、都是 “在职大专” 学历、都在 “服务中心”，这给网友带来了无限遐想，质疑是否存在不正之风和腐败问题。
面对外界的质疑，万安县相关部门回应称，3 名女干部为 “面向农村户籍的定向乡镇事业编制人员”，“第一学历为全日制中专”“工作后通过继续教育获得在职大专学历”，“符合选拔条件”。然而，官方回应并未完全消除网友的质疑。
二、各方观点
（一）质疑之声
一些人认为，这三名女干部学历仅为在职大专，在如今高学历人才辈出的时代，这样的学历水平很难让人相信她们具备足够的专业知识和能力来胜任乡镇人大副职这样的重要岗位。而且，她们如此年轻就获得快速晋升，让人不得不怀疑其中是否存在不正当的操作。尤其是有网友指出，在竞争激烈的就业环境下，很多高学历的人都难以获得晋升机会，而这三名女干部却能轻松上位，这背后是否存在裙带关系？有人质疑，是不是因为她们有特殊的背景或者关系，才得以在短时间内获得提拔？
（二）肯定之音
然而，也有一部分人认为，不能仅仅以学历来评判一个干部的能力。这三名女干部在基层工作多年，积累了丰富的实践经验。她们从基层做起，熟悉农村的实际情况，能够更好地为当地百姓服务。基层工作复杂繁琐，需要的不仅仅是书本上的知识，更需要有实际解决问题的能力和一颗为人民服务的心。她们在基层的付出和努力不应被忽视，虽然学历不高，但她们用自己的行动证明了自己的价值。而且，干部的选拔应该多元化，不能只看学历，更要综合考虑工作表现、领导能力和群众口碑等因素。她们的晋升也许正是对那些在基层默默奉献的人的一种激励，让更多人看到，只要努力工作，即使学历不高，也有机会获得晋升和发展。
三、官方回应
官方回应称，这三名女干部是通过参加江西省中考三定向生政策，中考之后录取到中专学习，毕业分配到万安县偏远乡镇的事业单位，作为农业技术定向生参加工作。之后她们又参加 “五方面人员” 考试，即从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中择优选拔乡镇领导班子成员，成绩合格之后择优录取。
官方强调，三名女干部中专毕业之后大概十七八岁，如今在基层单位已经超过八九年时间，有着很丰富的工作经验。她们所参加的 “五方面人员” 考试，并不是只有她们参加，而是全市统一组织，有一大批人员报名参与选拔。
对于质疑，官方表示，三名干部年纪比较小，群众有质疑很正常，但其选拔流程都是符合相关规定的。此次考试是全省联考，吉安统一组织全市 13 个县市区笔试、面试。所有符合条件的人都到吉安市考试，考官均为第三方人员，应该没有任何可以钻空的空间。该公示的都会公示，但是有些流程按规定不会公示。
此外，官方还提到，“五方面人员考试” 是为了调动干部积极性制定的政策，指标不多，一个县可能就两三个指标。三名女干部目前还只是乡镇的副职人选，以后还要经过乡镇人大选举，并组织评估民众小组。对于网友质疑尚未平息的情况，官方表示欢迎社会、媒体对干部任职表现的监督，并记录汇报相关情况。
四、深度思考
（一）学历与能力的权衡
在干部选拔中，学历背景和实际工作能力究竟哪个更重要，一直是备受争议的话题。从万安县三名女干部的事件来看，学历似乎成为了公众质疑的焦点之一。她们的在职大专学历在当今高学历人才济济的社会中确实显得不那么突出。然而，我们不能仅仅以学历来评判一个干部的能力。
实际工作能力是在实践中逐渐积累起来的，它包括解决问题的能力、沟通协调能力、领导能力等多个方面。这三名女干部在基层工作多年，积累了丰富的实践经验，熟悉农村的实际情况，这对于做好乡镇工作来说是非常宝贵的财富。正如一些人所认为的，基层工作复杂繁琐，需要的不仅仅是书本上的知识，更需要有实际解决问题的能力和一颗为人民服务的心。
但这并不意味着学历就不重要。学历在一定程度上反映了一个人的学习能力和知识储备。高学历的人通常在理论知识方面更为扎实，能够为工作提供更广阔的视野和更深入的思考。在现代社会，知识更新换代非常快，高学历的人可能更容易适应这种变化，不断学习新的知识和技能。
因此，在干部选拔中，应该综合考虑学历背景和实际工作能力。不能因为学历高就盲目提拔，也不能因为学历低就忽视其实际工作能力。要建立科学合理的评价体系，全面考察干部的综合素质。
（二）确保选拔公平公正的措施
干部选拔的公平公正是社会关注的焦点，也是确保干部队伍质量的关键。为了确保选拔的公平公正，可以采取以下措施：
1.明确选拔标准：制定明确、具体的选拔标准，包括学历、工作经验、工作能力、领导能力、群众口碑等多个方面。选拔标准应该公开透明，让所有参与者都清楚了解。
2.严格选拔程序：建立严格的选拔程序，包括报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。每个环节都应该严格按照规定进行，确保程序的公正性和透明度。
3.加强监督管理：建立健全监督管理机制，加强对干部选拔过程的监督。可以邀请社会各界人士参与监督，如媒体、群众代表等。同时，要建立举报投诉渠道，及时处理违规行为。
4.提高选拔的透明度：公开选拔过程和结果，让社会公众能够了解选拔的情况。可以通过网络、报纸、电视等多种渠道进行公示，接受社会监督。
5.建立科学的评价体系：建立科学的评价体系，对干部的综合素质进行全面、客观的评价。评价体系应该包括多个维度，如工作业绩、领导能力、群众口碑等，避免单一评价标准带来的片面性。
总之，干部选拔是一项关系到国家和人民利益的重要工作。在选拔过程中，应该综合考虑学历背景和实际工作能力，确保选拔的公平公正。只有这样，才能选拔出真正优秀的干部，为国家和人民的事业做出更大的贡献。
