在当今的职场环境中，公司裁员却不给予书面辞退通知书的情况时有发生，这给员工的权益维护带来了一定的挑战。但别担心，只要员工掌握正确的举证方法，依然可以通过劳动仲裁有效地维护自己的合法权益。以下从劳动者角度为您详细解析相关举证要点。
一. 证明劳动关系存在的证据
1.劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确员工与公司之间的雇佣关系、工作岗位、薪资待遇、合同期限等重要信息。如果公司没有将签订的劳动合同给员工，员工可以通过拍照留存、向公司人事部门索要合同副本等方式获取。
2.工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等。银行工资流水可以直接反映出公司定期向员工支付工资的记录，包括支付的时间、金额等，是证明劳动关系及工资标准的重要依据。工资条上通常会有员工的姓名、工资组成、发放时间等信息，也能起到证明作用。
3.社保缴纳记录：社保缴纳记录是由社保部门出具的，能够证明公司为员工缴纳社会保险的情况，这也是确认劳动关系的有力证据。员工可以通过当地社保部门的官方网站、自助查询机或到社保经办机构窗口打印社保缴纳记录。
4.工作证件和身份标识：公司发放的工作证、门禁卡、工作服等，这些物品能够证明员工在公司的身份以及与公司的关联。例如，工作证上通常会有员工的姓名、照片、部门等信息，门禁卡可以证明员工有权进入公司的工作场所。
5.考勤记录：包括打卡记录、签到表等。打卡记录可以通过公司的考勤系统获取，如果公司使用电子打卡系统，员工可以通过截屏、拍照等方式保存自己的打卡记录；签到表则是员工每天到公司上班时的签到凭证，能够证明员工的出勤情况。
6.其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为员工作证，证明员工在公司工作以及公司的裁员情况，这也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能有其他证据相互印证。
二. 证明公司存在裁员行为的证据
1.公司内部通知或文件：虽然公司没有给员工出具书面辞退通知书，但公司内部可能会有关于裁员的通知、文件或邮件等。员工可以留意公司内部的公告栏、工作群、电子邮箱等渠道，获取相关的通知或文件。例如，如果公司在工作群里发布了裁员的消息，员工可以将聊天记录截图保存；如果收到了公司关于裁员的邮件，员工可以将邮件下载并打印出来。
2.会议记录或谈话录音：如果公司召开了关于裁员的会议，员工可以参加会议并做好记录，或者使用录音设备将会议内容录制下来。在与公司领导或人事部门的谈话中，员工也可以进行录音，以证明公司存在裁员行为以及自己被列入裁员名单。但在录音时，要确保录音的合法性，避免侵犯他人的隐私权。
3.工作交接记录：如果公司要求员工进行工作交接，员工可以详细记录工作交接的过程、交接的对象、交接的内容等，并要求交接对象签字确认。工作交接记录能够证明公司正在进行裁员工作，并且员工已经按照公司的要求进行了工作交接。
4.公司停止工作安排的证据：如果公司不再给员工安排工作任务，或者收回了员工的工作设备、办公用品等，员工可以拍照或录像，证明公司的行为导致自己无法正常工作，从而推断出公司存在裁员的意图。
三. 证明自己权益受到损害的证据
1.经济补偿计算依据：员工需要提供自己的工资标准、工作年限等信息，以便计算经济补偿的金额。工资标准可以通过劳动合同、工资条、银行工资流水等证据证明；工作年限可以通过劳动合同、社保缴纳记录、入职登记表等证据证明。
总之，当公司裁员不给书面辞退通知书时，员工要保持冷静，及时收集相关证据，并按照劳动仲裁的程序提起仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以便在劳动仲裁中能够得到仲裁机构的认可和支持。
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