导语
在答辩会上，19名徒弟分别对过去一年学习和工作成果进行了汇报。公司总部各部门组成的评委组给出了专业的点评，同时从多个维度对大家进行职业规划分析，使大家在收获成果的同时，对今后的发展有了更加清晰的认识。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席王庆功首先对过去一年19对师徒取得的成绩与收获表示肯定。他指出，公司坚持在青年员工中开展导师带徒活动，是公司工会围绕中心工作，服务生产经营，服务青年成长的有效形式，是推进青年员工岗位成才的重要手段。下一步，公司将持续做实做细导师带徒活动，选拔表彰更多的优秀团队和个人，将专业技能传授、思想引领、职业规划有机结合，为公司高质量发展注入强大动力。
在第五届“师带徒”启动会上，会议公布了本届结对师徒名单，并对本届工作开展总体要求进行了文件宣贯，对下一步工作进行了部署。
公司总工程师雷峰娃就做好“师带徒”工作提出以下三点要求，一是要充分发挥“师带徒”的作用，着重提高对导师的要求，要形成“以老带新、以新促老、共同提高”的良好氛围；二是要以学习成效出发，以结果为导向，真正“传”出经验、“帮”出成效，助力新员工走好职业生涯；三是公司、项目层面的“师带徒”学习中一定要将考核作为检验学习的方式，不断形成优胜劣汰的氛围，促进教与学更好开展。
